Planificación de la sucesión empresarial

Planificación de la sucesión empresarial en SC - Abogados de planificación patrimonial en Myrtle Beach

Espere lo mejor, pero prepárese para lo peor...

Al crear una nueva empresa, la mayoría de la gente no piensa demasiado en lo que ocurrirá si queda incapacitada, fallece o se ve incapacitada para dirigir el negocio.

Cuando usted se va, ¿se acaba la empresa familiar? ¿O puedes hacer que continúe y prospere?

Su abogado de planificación empresarial y patrimonial de Axelrod and Associates en Carolina del Sur le ayudará a establecer la estructura de su empresa no sólo para satisfacer las necesidades actuales de la empresa, sino también para garantizar que la empresa sobreviva y siga siendo un activo para su familia.

¿Qué ocurre si no tengo un plan de sucesión empresarial?

Si no dispone de un plan de sucesión empresarial, sus acciones en la empresa pasarán a sus familiares o a otros accionistas en el momento de su fallecimiento. Los problemas que pueden surgir son:

• Conflicto entre sus familiares sobre quién debe recibir acciones de la empresa y quién tiene el control.
• Conflicto entre familiares y otros accionistas de la empresa
• Pérdida de empleados y clientes debido a la incertidumbre e inestabilidad de las operaciones de la empresa.
• Personas no cualificadas que adquieren el control de la empresa
• Pleitos entre familiares, accionistas y otros.

Al igual que ocurre con los planes sucesorios, uno de los objetivos de un plan de sucesión empresarial eficaz es evite litigios siempre que sea posible...

¿Qué es un Plan de Sucesión Empresarial en SC?

Aunque el mejor momento para poner en marcha un plan de sucesión empresarial es la creación de la empresa, también podemos ayudarle a reestructurar su empresa existente para garantizar que continúe después de su fallecimiento y siga manteniendo a los miembros de su familia.

Un plan de sucesión empresarial eficaz puede incluir una combinación de:

• Seleccionar el tipo adecuado de entidad empresarial;
• Redactar estatutos o acuerdos de explotación en los que se especifique qué ocurrirá en caso de fallecimiento o incapacidad;
• Utilización de documentos de planificación patrimonial, como el testamento o los fideicomisos, para transferir activos o participaciones minimizando la carga fiscal;
• Adquisición de planes de seguro de vida; y
• Especificar un método para determinar el valor de la empresa en caso de fallecimiento.

Su plan de sucesión empresarial debe adaptarse para lograr sus objetivos, que pueden incluir:

• Mantener el negocio dentro de la familia;
• Decidir qué miembros de la familia u otras personas asumen el control de los bienes;
• Decidir qué miembros de la familia u otras personas ocupan o permanecen en puestos directivos;
• Minimizar los impuestos sobre el patrimonio;
• Especificar quién puede "comprar" las acciones de un socio fallecido y en qué condiciones.
• Asegurarse de que se dispone de suficiente efectivo o seguro para comprar las acciones del socio fallecido y pagar los impuestos.

En su lugar, se pueden hacer arreglos para vender la empresa o dividir los activos empresariales entre los empleados o los miembros de la familia. Su abogado también puede establecer fideicomisos para facilitar la transferencia de activos a los miembros de la familia al tiempo que se minimiza la responsabilidad fiscal.

¿Tienes a Axelrod?

Tanto si está iniciando un nuevo negocio como si necesita ayuda para incorporar la sucesión de su negocio en un plan patrimonial integral, llame hoy mismo a su abogado especializado en planificación patrimonial y derecho mercantil de Axelrod y Asociados al teléfono 843-353-3449 o complete nuestro formulario de contacto para concertar una consulta inicial.