Abogado de Compensación de Trabajadores de Conway

Abogado de Compensación de Trabajadores de Conway

Ir a trabajar debería ser una forma segura de ganar dinero para su familia. Por desgracia, los accidentes laborales pueden poner en peligro su salud y su seguridad. Incluso pueden provocar complicaciones permanentes.

El sistema de compensación de los trabajadores permite a los empleados solicitar ayuda económica y médica en caso de accidente o lesión en el lugar de trabajo. Este sistema de amplio alcance protege a muchos trabajadores de Carolina del Sur. Por lo tanto, es importante que todos los empleados entiendan sus derechos bajo las leyes estatales y federales. Hacerlo puede ayudarle a navegar una situación que de otra manera sería complicada o frustrante.

Si se enfrenta a una reclamación de indemnización por accidente laboral, es importante encontrar un abogado que pueda representarle durante todo el proceso. Los abogados de compensación de trabajadores en Axelrod & Associates, P.A., están calificados y deseosos de representarlo durante este tiempo.

Axelrod & Associates, P.A.: Abogados de Compensación Laboral en Conway

Con más de 100 años de experiencia combinada en una variedad de campos legales, nuestro equipo en Axelrod & Associates, P.A., ofrece servicios legales confiables de compensación laboral a los empleados de Conway. Después de un accidente o lesión en el lugar de trabajo, los empleados de nuestra comunidad acuden a nosotros en busca de ayuda legal. Ellos saben que estamos bien equipados para ayudarles a través del proceso de compensación de trabajadores. Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Conway no descansan hasta que usted reciba lo que se merece.

Aunque somos persistentes en nuestra búsqueda de la justicia, entendemos que las lesiones a menudo ponen a nuestros clientes en una posición vulnerable. Debido a esto, nos acercamos a cada caso de compensación de trabajadores con empatía, paciencia y cuidado extra. Su historia es importante para nosotros. Nuestro objetivo es crear un ambiente acogedor en el que se sienta cómodo compartiendo lo que te pasó.

Si usted o un ser querido está buscando un abogado de compensación de trabajadores en la Zona de Conwayno busque más allá del equipo ejemplar de Axelrod & Associates, P.A.

¿Qué es la indemnización por accidente laboral?

Aunque muchos departamentos de recursos humanos informan a los empleados de sus políticas de indemnización por accidente laboral, es fácil olvidar los detalles del programa cuando no se hace uso de él. Si te lesionas en el trabajo, es imprescindible que entiendas el sistema en el que vas a trabajar para resolver tu problema.

La indemnización por accidente laboral es un tipo de póliza de seguro que las empresas contratan para el lugar de trabajo. Estas pólizas están pensadas para cubrir los accidentes y lesiones que sufren los empleados en el trabajo.

Si un empresario tiene un seguro de indemnización por accidente laboral para su empresa, sus empleados no pueden presentar una reclamación por daños personales ni demandar a su empresario por el accidente. De este modo, el sistema de indemnización laboral protege a los empresarios de tener que pagar costosas facturas médicas y daños y perjuicios. También les ayuda a evitar costosos litigios.

La compensación de los trabajadores protege a los empleados asegurándoles que no tienen que pagar de su bolsillo las lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Un empleado no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empresa. Sin embargo, debe contar con una amplia protección financiera y médica a través del seguro de indemnización por accidentes laborales de su empresa.

Seguro obligatorio de accidentes laborales

El estado de Carolina del Sur exige que la mayoría de los empresarios que tienen cuatro o más empleados obtengan un seguro de indemnización por accidentes laborales para su empresa. Como resultado, la mayoría de las grandes empresas tienen un seguro de compensación de trabajadores para que sus empleados lo utilicen. Hay una alta probabilidad de que su lugar de trabajo también tiene cobertura.

Hay excepciones a la obligación estatal de indemnización por accidente de trabajo. Ciertas empresas contratadas no necesitan cobertura de indemnización por accidentes de trabajo, aunque ser un empleado contratado no le exime necesariamente de las prestaciones de indemnización por accidentes de trabajo. Las leyes y requisitos relacionados con el seguro de indemnización por accidentes de trabajo son muy específicos. Esto significa que, sin información específica, es difícil decir si su empleador está obligado a tener un seguro bajo la ley de Carolina del Sur.

Nuestros abogados especializados en indemnización por accidente laboral pueden ayudarle a determinar si su lugar de trabajo está obligado a tener un seguro de indemnización por accidente laboral. También podemos indicarle cómo acceder a él si cumple los requisitos.

¿Qué cubre el seguro de indemnización por accidentes laborales?

Si tu lugar de trabajo tiene seguro de indemnización por accidentes laborales, la póliza debe cubrir varios aspectos de tu lesión laboral. Las áreas de cobertura incluyen:

• Facturas médicas relacionadas con el accidente
• Compensación por el tiempo que se pasa fuera del trabajo para curarse, descansar o acudir a citas médicas.
• Grados permanentes de lesión, si procede
• Medicamentos prescritos para la lesión

Los trabajadores también pueden optar a ayudas por incapacidad u otras ayudas a través de la compensación de los trabajadores. Para tener derecho, deben sufrir una lesión grave o permanente que impida su capacidad para:

• Hacer su trabajo.
• Encontrar un empleo remunerado.
• Participar en su estilo de vida habitual.

Un abogado de Axelrod & Associates, P.A., puede ayudarle a calcular el importe aproximado de la indemnización o ayuda que debería recibir del seguro de compensación de los trabajadores.

Leyes de indemnización por accidente laboral sin culpa

A diferencia de otros tipos de seguros, la indemnización por accidente de trabajo no es un sistema basado en la culpa. En otras palabras, usted puede cobrar el seguro de compensación de los trabajadores si causó la lesión por negligencia, equivocación o error. No es necesario que otro empleado o individuo haya causado la lesión para que usted obtenga una indemnización. De hecho, sólo hay unos pocos supuestos que descalifican a un empleado para recibir prestaciones de compensación a los trabajadores.

Un trabajador puede no tener derecho a indemnización si:

• Sus propias peleas o juegos bruscos causaron el accidente o la lesión.
• Estaban bajo los efectos de drogas o alcohol en el momento del accidente o lesión.
• Fabricaron el accidente o la lesión a propósito para cobrar el dinero del seguro.
• Intentan presentar una reclamación fraudulenta de indemnización por accidente laboral.
• Sufrieron la lesión fuera del trabajo.

En la mayoría de las demás situaciones, debe permitirse al empleado lesionado presentar una reclamación y recibir un seguro de indemnización por accidente de trabajo.

No es necesario que esté realizando directamente sus tareas laborales para tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Si tu comportamiento se ajusta a las normas de etiqueta en el lugar de trabajo, es probable que tengas derecho a indemnización.

Por ejemplo, si sufres una lesión mientras te diriges a la fuente de agua, sigues teniendo derecho a una indemnización por accidente de trabajo. Esto se debe a que ir a por agua es una acción normal y aceptable durante la jornada laboral, aunque probablemente no esté descrita en la descripción de tu puesto de trabajo.

Prestaciones por accidentes de trabajo y compañías de seguros

Es importante tener en cuenta que su empresa no es responsable de aprobar o denegar su solicitud. De hecho, no debería influir en absoluto en el proceso de reclamación. La compañía de seguros es la única responsable de determinar si su reclamación es válida.

Por desgracia, las compañías de seguros dan prioridad a sus propios beneficios sobre la satisfacción y el apoyo al cliente. Por ello, los peritos harán todo lo que esté en su mano para evitar que la compañía acepte la responsabilidad de la reclamación. A menudo intentan culpar a los empleados o intentar que un trabajador lesionado admita la culpa, incluso si no fueron responsables del accidente.

Las compañías de seguros utilizan diversas tácticas para intentar evitar pagar por un accidente. Puede que sí:

• Presionar a un empleado para que declare antes de que haya hablado con su abogado.
• Haga preguntas capciosas para incitar al empleado a admitir su culpa.
• Dejar mensajes acosadores para intimidar a un empleado.
• Haga que un investigador privado siga a un empleado lesionado para asegurarse de que sus actividades diarias son coherentes con su lesión.
• Exigir la realización de pruebas de detección de drogas y alcohol, aunque no permita concluir que el trabajador se encontraba bajo los efectos de las drogas en el momento de la lesión.

Estos son sólo algunos ejemplos de cómo una compañía de seguros puede intentar eludir la culpa. Muchos trabajadores que admiten la culpa, o eximen a la compañía de seguros de su responsabilidad, lo hacen inadvertidamente o sin saber que lo han hecho.

Hablar directamente con las compañías de seguros puede ser peligroso para su reclamación. Es mucho más seguro contratar a un abogado de compensación de trabajadores. Ellos pueden manejar todas las interacciones de la compañía de seguros en su nombre.

¿Por qué necesito un abogado de Compensación de Trabajadores de Conway?

Hay mucho en juego en una reclamación de indemnización por accidente laboral. Dependiendo de su lesión y de las circunstancias del accidente, puede recibir una ayuda importante del seguro de accidentes de trabajo. Pocas familias pueden permitirse el coste repentino de las facturas médicas, además del tiempo de baja laboral para curarse. Los medicamentos recetados y otros gastos se acumulan fácilmente, creando una carga financiera excesiva.

Con una cantidad tan significativa de la situación financiera de su familia en juego, es importante hacer todo lo posible para proteger su reclamo. Cuando usted tiene representación legal, puede permitir que su abogado hable con las compañías de seguros en su nombre.

Nuestros abogados tienen muchos años de experiencia en este campo. Por lo tanto, sabemos cómo identificar y evadir las tácticas depredadoras de las compañías de seguros. Cuando respondemos a preguntas en su nombre, satisfacemos la solicitud de información de la compañía de seguros a la vez que protegemos su reclamación.

También es importante tener en cuenta que presentar una reclamación al seguro de accidentes de trabajo puede ser complicado. Hay formularios específicos que rellenar y plazos que cumplir. Es necesario seguir estos procedimientos para obtener de la compañía de seguros la indemnización que te mereces.

Trabajar con un abogado ofrece una mayor probabilidad de ejecutar correctamente el proceso de reclamación. También puede permitirle recibir apoyo financiero antes de lo que lo haría si navegara por el proceso solo. Algunas personas que trabajan con un abogado reciben liquidaciones más altas de las que habrían recibido solas. Un abogado puede alertarle sobre costes adicionales que la compañía de seguros debería cubrir.

No es necesario un abogado para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, es en su beneficio a buscar representación legal después de un accidente de trabajo.

Lesiones laborales comunes

Aunque algunas lesiones son evidentes, otras son sutiles o se producen por movimientos repetitivos a lo largo del tiempo. Conviene conocer las lesiones habituales en el lugar de trabajo para estar atento a los síntomas. Puede haber otras lesiones específicas de su sector.

Entre las lesiones laborales generales más comunes se incluyen:

• Quemaduras, incluidas las químicas
• Exposición a materiales tóxicos, incluido el amianto
• Lesiones oculares
• Lesiones de oído y pérdida de audición
• Lesiones por movimientos repetitivos como el túnel carpiano
• Lesiones cerebrales traumáticas (LCT), incluidas las conmociones cerebrales
• Problemas de espalda y cuello

Hay muchas más lesiones que un empleado puede sufrir en el lugar de trabajo. Su empleador debe publicar las regulaciones de OSHA y proporcionar el equipo protector que es específico a su industria y descripción de trabajo. Si su lugar de trabajo no proporciona el equipo básico de seguridad, hable con un abogado de inmediato.

Reclamaciones por daños corporales e indemnización de los trabajadores

Según la ley de Carolina del Sur, un empleado no puede presentar una reclamación por daños personales contra su empresario por un accidente laboral si éste le proporciona un seguro de accidentes laborales. Sin embargo, esto no significa que las demandas por lesiones personales sean imposibles. Si un tercero que no sea un compañero de trabajo o el empleador desempeñó un papel en el accidente, usted podría presentar una demanda por lesiones personales contra esa persona.

Por ejemplo, la empresa de limpieza contratada por su empleador crea un peligro que provoca una lesión. Es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales contra la empresa de limpieza. Si lo hace, puede obtener una indemnización adicional que le ayude en el proceso de recuperación.

No todas las reclamaciones de compensación de trabajadores son elegibles para una compensación adicional a través de un caso de lesiones personales. Cuando se reúna individualmente con nuestros abogados, podemos ayudarle a determinar si una reclamación adicional es adecuada para usted.

Compensación de los trabajadores y represalias

Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral están protegidas por la legislación de Carolina del Sur. Esto significa que se le permite presentar una reclamación si cree que un accidente laboral le ha provocado una lesión. Su empleador no puede impedírselo.

Del mismo modo, su empresa no puede tomar represalias contra usted por presentar dicha reclamación. Las represalias pueden incluir:

• Descensos o reducciones de jornada
• Críticas o castigos indebidos
• Exclusión de reuniones o de información esencial
• burlas, bromas u otras formas de acoso sobre el incidente
• Terminación

Esta no es una lista exhaustiva de las represalias que pueden tomar los empleadores. Si su empleador comienza a tratarle de forma diferente después de su reclamación de indemnización por accidente de trabajo, puede estar tomando represalias contra usted. Como esto es ilegal, es importante que hable con su asesor jurídico de inmediato si cree que es víctima de represalias después de presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Este es el caso tanto si la compañía de seguros de compensación de los trabajadores aprobó como si denegó su caso.

Preguntas Frecuentes Sobre las Leyes de Compensación al Trabajador de Conway, SC

¿Cuándo debo contratar a un abogado laboralista?

Si se ve implicado en un accidente laboral, debe contratar a un abogado lo antes posible. Al hacerlo, puede protegerse de las tácticas depredadoras de la compañía de seguros mientras dure su reclamación. La contratación de un abogado también proporciona tranquilidad durante todas las etapas del proceso de reclamación de indemnización de los trabajadores. Podemos ayudarle a rellenar y presentar formularios. Esto puede asegurar que usted reciba la máxima cantidad de apoyo para sus circunstancias dadas. Actuar con rapidez le ofrece la máxima protección legal.

¿Qué porcentaje se llevan la mayoría de los abogados de indemnización por accidente laboral?

Cada abogado cobra de manera diferente por sus servicios de compensación de trabajadores. Debido a que hay tanta variabilidad en la industria, es importante preguntar a cada abogado específicamente lo que van a cobrar por su caso. La ley de Carolina del Sur limita el porcentaje que un abogado puede tomar a ⅓ de la compensación monetaria de su cliente. Por ejemplo, si usted recibe $9.000 de ayuda económica por su reclamación de indemnización laboral, su abogado tendría derecho a percibir hasta $3.000 en concepto de honorarios.

¿Cuáles son algunos consejos para contratar a un abogado de compensación de trabajadores en Carolina del Sur?

Cuando busque un posible abogado de indemnización por accidente laboral para su reclamación, busque a alguien con experiencia directa en reclamaciones como la suya. Pregúnteles por su historial y por qué se sienten seguros con su caso. También es importante discutir los honorarios y costes de su abogado. Esto le permitirá saber si puede permitirse sus servicios mientras dure su reclamación. Por último, es importante encontrar a alguien con quien se sienta cómodo para que pueda contar su historia.

¿Cuánto tiempo dura un caso de Compensación de Trabajadores en Carolina del Sur?

Si su abogado y la compañía de seguros pueden llegar rápidamente a un acuerdo, el proceso puede resolverse en pocas semanas. Si las dos partes no pueden negociar una resolución, programarán una audiencia formal en un plazo de cuatro meses. Si los resultados de la audiencia son apelados, o no se puede llegar a una conclusión, el proceso puede tardar meses o incluso años en resolverse por completo. Contratar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudar a avanzar en el proceso.

¿Puedo demandar a mi empresa por un accidente laboral?

No puede demandar a su empresa por un accidente laboral si tiene un seguro de indemnización por accidentes laborales. Sin embargo, si un tercero, como un proveedor o una empresa contratada, provoca su accidente laboral, es posible que pueda abrir una demanda por lesiones personales contra ellos. La forma más eficaz de asegurarse de que recibe la máxima indemnización es contratar a un abogado que le represente. Nuestro equipo en Axelrod & Associates, P.A., está aquí para usted.

Póngase en contacto con Axelrod & Associates, P.A.

Los accidentes laborales pueden ser aterradores. Afortunadamente, la indemnización laboral ofrece apoyo financiero a su familia durante las secuelas. Para asegurarse de que recibe la compensación que se merece, contrate a un abogado calificado de Axelrod & Associates, P.A. Con más de 100 años de experiencia combinada, estamos listos para ayudarle con cualquier escenario de compensación de trabajadores.

Para saber más, póngase en contacto con Axelrod & Associates, P.A.