¿Están cubiertos los empresarios individuales por la compensación de los trabajadores en SC?

La respuesta es it depende. Un empresario individual puede estar cubierto por su propia póliza de accidentes de trabajo o por la de otra empresa, dependiendo de si:

• El empresario individual contrató un seguro de accidentes de trabajo para su empresa,
• El empresario individual ha notificado a la compañía de seguros que opta por incluirse a sí mismo como trabajador por cuenta ajena, o bien
• El empresario individual es empleado directo de otra empresa y, por tanto, está cubierto por su póliza de accidentes de trabajo.

LOS EMPRESARIOS INDIVIDUALES PUEDEN ESTAR CUBIERTOS POR LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL EN VIRTUD DE SU PROPIA PÓLIZA

En Ramírez contra May River Roofingel Tribunal de Apelación del Tribunal Supremo dictaminó que Ramírez, que era empresario individual y propietario de una empresa de tejados, no estaba cubierto por su propia póliza de indemnización por accidente laboral porque no notificó a la compañía de seguros su intención de ser incluido como empleado.

Sección 42-1-130 del Código de SC establece que un empresario individual puede ser incluidos en su propia póliza de indemnización por accidentes de trabajo, pero deben notificar a la aseguradora su decisión de ser incluidos:

Todo empresario individual o socio de una empresa cuyos empleados tengan derecho a prestaciones en virtud del presente título pueden optar por ser incluidos como empleados en la cobertura de compensación de los trabajadores de la empresa si participan activamente en el funcionamiento de la empresa y si se notifica a la aseguradora su elección de ser incluidos. Cualquier empresario individual o socio, tras esta elección, tiene derecho a las prestaciones de los empleados y está sujeto a las responsabilidades de los empleados prescritas en este título.

Aunque Ramírez contrató un seguro de indemnización por accidente laboral y en la póliza figuraba como "asegurado", no estaba cubierto por su propia póliza porque no notificó a la aseguradora su elección de ser incluido.

La lección: si es usted empresario individual y pretende que su póliza de accidentes de trabajo le cubra a usted y a sus empleados, debe notificar por escrito a la compañía de seguros que decide incluirse a sí mismo como empleado.

LOS EMPRESARIOS INDIVIDUALES PUEDEN SER EMPLEADOS DIRECTOS DE OTRA EMPRESA

El Tribunal de Apelación sí consideró que Ramírez tenía cobertura, aunque no era la póliza de su propia empresa.

En el momento de su lesión, Ramírez estaba realizando trabajos de techado para otra empresa, May River Roofing. Ramírez afirmó que también era empleado de May River, pero May River alegó que era un contratista independiente.

Tras analizar los cuatro factores utilizados para determinar si un trabajador es "empleado directo" de otra empresa, el Tribunal de Apelación concluyó que, además de ser empresario individual, Ramírez era empleado de May River y, por tanto, tenía derecho a la cobertura de la indemnización por accidentes de trabajo en virtud de la póliza de May River por sus lesiones.

Derecho o ejercicio de control

El Tribunal consideró que "May River tenía el derecho y ejercía el control sobre Ramírez de manera coherente con una relación laboral", donde:

• Ramírez estaba obligado a llevar camisetas de "May River" mientras trabajaba en las obras, y
• Su relación laboral era exclusiva: o bien Ramírez no podía aceptar trabajos de otros empresarios, o bien May River "prefería que trabajadores como Ramírez sólo aceptaran trabajos de [ellos]".

Aunque también había pruebas de que Ramírez tenía cierta independencia en la forma en que realizaba su trabajo y de que fijaba sus propias horas de trabajo, el Tribunal consideró que este factor pesaba a favor de la conclusión de que era un empleado directo.

Suministro de equipos

El Tribunal también consideró que el factor "suministro de equipos" pesaba a favor de una relación laboral cuando:

• May River proporcionaba a Ramírez todos los materiales que utilizaba en sus trabajos,
• May River prestaba ocasionalmente equipos a Ramírez,
• May River ayudó financieramente a Ramírez cuando compró su propio equipo, y
• May River proporcionó a Ramírez una camiseta de marca y una calcomanía para su camión.

Forma de pago

El Tribunal consideró que el factor "método de pago" pesaba en contra de una relación laboral porque a Ramírez se le pagaba por trabajo y no por hora.

Derecho al despido

El Tribunal consideró que el factor "derecho de despido" no pesaba en ninguna de las dos direcciones porque no disponía de información suficiente sobre su relación laboral o sus contratos.

Sopesando los factores en su conjunto, el Tribunal de Apelación concluyó que Ramírez era un empleado directo de May River y, por tanto, estaba cubierto por el seguro de indemnización por accidentes laborales de May Rivers.

¿CÓMO PUEDE UN EMPRESARIO INDIVIDUAL ASEGURARSE DE QUE ESTÁ CUBIERTO POR LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

¿Qué puede sacar de este dictamen un empresario individual que quiera asegurarse de que está cubierto por la indemnización por accidente laboral?

• Si contrata una póliza de accidentes de trabajo para su propia empresa, asegúrese de notificar por escrito a la compañía de seguros su elección de estar cubierto como trabajador por cuenta ajena, y
• Si trabajas principalmente para otra empresa, ten en cuenta los factores que utilizarán los tribunales para determinar si eres un empleado directo: si la otra empresa controla tu trabajo, te proporciona los materiales y el equipo, te paga por horas y tiene derecho a despedirte a voluntad, es más probable que se te considere un empleado y, por tanto, estés cubierto por la póliza de indemnización por accidente de trabajo de la empresa.

¿TIENES AXELROD?

Su Myrtle Beach abogado de compensación de trabajadores del equipo Axelrod le ayudarán a determinar si tiene derecho a la cobertura de indemnización por accidente laboral, le ayudarán a presentar su reclamación y le representarán ante la comisión de indemnización por accidente laboral.

Llame a Axelrod y Asociados ahora en 843-353-3449 o envíenos un correo electrónico para concertar una consulta gratuita y revisar su caso.