Dillon Compensación a los Trabajadores Abogado

Dillon Compensación de Trabajadores Abogado

Ciertamente, nadie espera o planea lesionarse en el trabajo. Sin embargo, todo trabajo conlleva cierto nivel de riesgo. Cubrir los costos de esas lesiones es responsabilidad del proveedor de compensación de trabajadores de sus empleadores. El proceso de asegurar que usted reciba lo que se le debe a menudo puede requerir la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores de Dillon.

En algunos casos, como en una obra de construcción, el riesgo de lesión tiende a ser más obvio y evidente. Sin embargo, también son muchos los que se han lesionado por las tensiones y exposiciones propias de un trabajo de oficina.

Independientemente de la naturaleza de la lesión que haya sufrido en el desempeño de su trabajo, a menudo se incurre en gastos como resultado de la misma. En Axelrod & Associates, P.A., estamos muy familiarizados con el proceso de compensación de trabajadores, y nuestro equipo puede ayudarle con su reclamo.

¿Qué califica para la Compensación de Trabajadores en Dillon?

La indemnización por accidente de trabajo tiene por objeto cubrir el coste de las lesiones o enfermedades causadas por su trabajo, un accidente laboral o las exposiciones que puedan producirse en el desempeño de su trabajo. La clave derecho a indemnización por accidente laboral es que la lesión debe tener su origen en el trabajo. Por lo general, esto significa que debe estar causada por el desempeño de las funciones de tu trabajo y producirse mientras lo realizas.

Es posible que una lesión en el trabajo no esté cubierta por la compensación de los trabajadores si esa lesión no está causada por el desempeño de su trabajo como se esperaba. Por ejemplo, una lesión provocada por una payasada en el trabajo probablemente no esté cubierta por la indemnización por accidente de trabajo. Lo mismo ocurre si la lesión se debe a que alguien acude al trabajo ebrio o intoxicado. Las lesiones cubiertas deben ser las derivadas del desempeño normal del trabajo.

En general, las circunstancias cubiertas se dividen en tres categorías:

• Accidentes laborales - Hay una gran variedad de accidentes laborales que pueden ocurrir, desde resbalones y caídas hasta un problema con la maquinaria u otra herramienta. Siempre que se produzcan en el desempeño de una función laboral, están cubiertos por la indemnización por accidente de trabajo.
• Lesiones laborales - Incluso las tareas más mundanas, si repetitivo y se realiza sin pausas, puede provocar diversas lesiones, como distensiones, tirones musculares y otros daños en las funciones motoras.
• Enfermedades profesionales - En algunos trabajos puede haber una exposición regular a productos químicos y sustancias peligrosas. Éstas pueden provocar dolencias, a menudo respiratorias, o enfermedades.

Qué cubre la indemnización por accidente laboral

La indemnización por accidente laboral cubre una serie de gastos asociados a las lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Los costes exactos que se cubrirán dependen de factores como el alcance de las lesiones y si el lesionado podrá volver a trabajar a cierto nivel. Los costes que podrían cubrirse incluyen:

• Gastos médicos - Los gastos médicos asociados a su enfermedad o lesión laboral estarán cubiertos, aunque normalmente requerirán trabajar con un médico autorizado por la aseguradora de accidentes de trabajo.
• Sustitución salarial - No se cubrirá la totalidad de su salario, pero, en la mayoría de los casos, recibirá dos tercios de su salario semanal medio. No obstante, esta cantidad está sujeta a máximos y mínimos. Como suele estar exento de impuestos, la mayoría de las personas acaban percibiendo un salario razonablemente parecido al que ganaban antes de la lesión.
• Formación profesional - En algunos casos, una lesión puede ser lo bastante grave como para impedir que una persona vuelva a trabajar de la misma forma que antes de sufrirla. Esto podría obligarles a cambiar de profesión. En ese caso, pueden estar cubiertos la formación profesional y los servicios de búsqueda de empleo.
• Incapacidad permanente - Si se produce algún tipo de incapacidad permanente como consecuencia de la lesión laboral, también podría haber indemnización por ello.
• Prestaciones por defunción - Hay ocasiones en las que una lesión laboral puede dar lugar a la muerte de un trabajador. En ese caso, la indemnización por accidente de trabajo podría cubrir también la pérdida de ingresos, así como los gastos de sepelio y entierro.

Lo que un bufete de abogados de Compensación de Trabajadores Dillon puede hacer para ayudar

Trabajar con un abogado de compensación de trabajadores de Dillon puede ser útil para ver que usted obtenga todos los beneficios a los que tiene derecho legalmente. El proceso de compensación de trabajadores es particularmente complejo, y es crítico que usted lo siga correctamente. Cualquier tipo de error o equivocación puede dar lugar a largos retrasos o incluso a que se rechace su solicitud. Un abogado puede ser esencial para saber que está siguiendo el proceso correcto.

Un abogado especializado en Dillon, SC puede ayudarle a evaluar su reclamación y a presentar toda la documentación necesaria en los plazos adecuados. En particular, pueden ayudarle cuando se deniega una reclamación. A menudo hay un proceso de apelaciones y audiencias, y tener un abogado que le represente a través de estos podría ser esencial para que usted reciba la compensación que se merece.

Contar con alguien familiarizado con estos procedimientos y que conozca la ley y las obligaciones del proveedor de indemnizaciones por accidentes de trabajo puede ser fundamental. También pueden negociar hábilmente con los proveedores de seguros para asegurar plenamente la compensación que se le debe por derecho. Un abogado de compensación de trabajadores puede mejorar significativamente sus posibilidades de llegar a un resultado exitoso en su caso.

Preguntas frecuentes

Q: ¿Cuánto tiempo puede cobrar la indemnización de los trabajadores en Dillon?

A: Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo suelen clasificarse en cuatro categorías diferentes. La categoría en la que se clasifique un caso influirá en la cuantía y la duración de las prestaciones que reciban los trabajadores.

Si se autoriza a un trabajador a reincorporarse al trabajo antes de que se alcance el máximo, puede dejar de percibir prestaciones y, en su lugar, se le puede exigir que trabaje. En caso de incapacidad temporal parcial, las prestaciones pueden durar hasta 340 semanas. En caso de incapacidad temporal total, las prestaciones pueden durar hasta 500 semanas. En caso de incapacidad permanente parcial o total, las prestaciones pueden ser indefinidas.

P: ¿Qué empresas están obligadas a suscribir un seguro de indemnización por accidentes laborales?

A: Por lo general, Carolina del Sur exigirá a las empresas que empleen a un mínimo de cuatro trabajadores que cuenten con un seguro de indemnización por accidentes de trabajo. Esto incluye tanto a los empleados a tiempo completo como a los empleados a tiempo parcial. Sin embargo, hay algunas excepciones:

• Determinados asalariados agrícolas
• Empleados ferroviarios
• Empleados federales
• Empleados eventuales

Un empresario que no cumpla su obligación de proporcionar un seguro de indemnización a los trabajadores podría enfrentarse a duras sanciones y otras consecuencias legales. Si un empleado se lesiona, puede seguir siendo responsable de los costes que habría cubierto la indemnización por accidente laboral. Un abogado especializado en indemnización por accidente laboral puede ayudarle a evaluar si su empresa debe tener cobertura.

P: ¿Y si mis lesiones me obligan a cambiar de profesión?

A: Es posible que tu lesión sea tan grave que no puedas volver al trabajo que tenías antes. Esto podría significar que tendrá que cambiar de profesión. Si ese es el caso, hay servicios vocacionales que están cubiertos por la compensación de los trabajadores. Pueden incluir formación para una nueva carrera y servicios de colocación. Tu médico y tu abogado pueden ayudarte a saber si esto se aplica a tu situación.

P: ¿Le pueden despedir por presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?

A: Es ilegal que su empleador le despida por haber presentado una demanda de indemnización por accidente de trabajo. Esto se considera un acto de represalia, y cualquier forma de represalia por presentar una reclamación de compensación de los trabajadores es ilegal. También podría ser motivo de otra demanda contra su empleador por represalias o despido improcedente. Los actos de represalia incluyen:

• Reducir su horario
• Degradarte
• Hacer insoportables sus condiciones de trabajo

Sin embargo, sigue existiendo la posibilidad de que le despidan por motivos legales. Si la empresa tiene motivos suficientes para despedirte por razones legítimas, como un rendimiento deficiente o infracciones de la política de la empresa, pueden despedirte mientras cobras la indemnización por accidente de trabajo o la solicitas.

Sin embargo, si cree que ha sufrido represalias o es víctima de un despido improcedente, hablar con un abogado laboralista puede ayudarle a comprender sus opciones.

Un abogado de Compensación de Trabajadores Dillon puede ayudar

La indemnización por accidente laboral puede ser una protección fundamental para quienes se lesionan en el trabajo. Estas lesiones pueden ser caras de tratar y hacer que muchos trabajadores falten a su puesto de trabajo. En algunos casos graves, las lesiones son tan graves que obligan a cambiar de profesión o incluso pueden impedir que el lesionado vuelva a trabajar. Aunque la indemnización por accidente de trabajo está pensada para cubrir los costes de estas situaciones, conseguir la indemnización que le corresponde puede ser a menudo un proceso difícil.

Debido al riesgo de fraude, hay muchas reclamaciones meritorias que se deniegan inicialmente. El proceso legal para recibir lo que se le debe a menudo puede ser complejo, y los errores pueden ser costosos. Su mejor oportunidad de obtener la compensación que se le debe es trabajar con un abogado de compensación de trabajadores de Dillon de Axelrod & Associates. Póngase en contacto con nosotros para hablar de sus necesidades de indemnización laboral.