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Sufrir acoso en el trabajo ya es bastante difícil. Cuando el acoso proviene de una oficina del condado o de un departamento de policía, y eres tú quien termina siendo expulsado, puede parecer que todo el gobierno se ha puesto en tu contra.
En Carolina del Sur, puedes demandar a un empleador gubernamental por acoso sexual o despido injustificado. Las leyes federales y estatales contra la discriminación se aplican a los condados, las ciudades y los departamentos de policía de la misma manera que a las empresas privadas, y también es ilegal sancionarte por denunciar un caso de acoso. Sin embargo, los plazos son cortos, y demandar a un organismo público tiene sus propias reglas. Debido a que esas reglas hacen correr el plazo a partir del día del acoso o del despido, un abogado especializado en casos de acoso sexual en Myrtle Beach asegurará tu fecha de presentación antes que nada.
Axelrod & Associates, P.A. representa a empleados públicos en demandas relacionadas con derechos civiles, entre ellas las de dos ex empleados del condado de Horry que hoy han entablado una demanda contra el condado. Nuestros abogados pueden informarte qué derechos tienes y cuánto tiempo te queda para presentarlos.
Puntos clave
- Las leyes federales y estatales contra la discriminación se aplican a las agencias estatales, los condados, las ciudades y los departamentos de policía que cuenten con 15 o más empleados.
- Por lo general, tienes 180 días para presentar una denuncia ante la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur (SCHAC) y hasta 300 días para hacerlo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC).
- Denunciar un caso de acoso es una actividad protegida, y un traslado, una investigación o una renuncia forzada tras presentar una denuncia pueden constituir fundamento para una demanda por represalias independiente.
- Las demandas por negligencia contra un condado o una ciudad se rigen por una ley estatal independiente que limita la indemnización por daños y perjuicios a $300,000 por persona y prohíbe la indemnización punitiva.
- Renunciar bajo presión no pone fin a tu reclamo, pero firmar una exención de responsabilidad sí puede hacerlo.
Axelrod & Associates ofrece una consulta gratuita a los empleados públicos que hayan sido acosados, expulsados o sancionados por expresar su opinión, y en la primera reunión se puede confirmar la fecha límite para presentar su demanda.
¿Se puede demandar a un empleador del sector público por acoso sexual en Carolina del Sur?
Sí. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, y su definición de quiénes pueden ser demandados incluye expresamente a los gobiernos, las agencias gubernamentales y las subdivisiones políticas.
Eso significa una oficina del administrador del condado, un departamento de policía municipal y una agencia estatal Todos deben cumplir las mismas normas contra el acoso que una empresa privada.. Según la EEOC, un empleador es automáticamente responsable cuando el acoso por parte de un supervisor culmina en un despido, una degradación o una medida laboral similar. La ley de Carolina del Sur añade una demanda estatal equivalente, y El orden en que los presentes depende del calendario.
Cómo presentar una denuncia por acoso sexual contra un empleador público
Una denuncia por acoso sexual contra un empleador público comienza con una denuncia ante la agencia correspondiente, en lugar de una demanda judicial, y está sujeta a tres plazos:
- Presentar ante la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur en un plazo de 180 días a partir de la fecha del acoso o del despido, ya sea en línea, por correo o en su oficina de Columbia, ubicada en la calle Sumter.
- Si han pasado 180 días, presentar una denuncia ante la EEOC antes del día 300, ya que la SCHAC presenta por duplicado cada denuncia que presenta ante la agencia federal.
- Una vez que recibas una Notificación del derecho a entablar una demanda, presenta tu demanda en un plazo de 90 días.
Cada fecha es un plazo límite estricto. Cuenta a partir del último acto de acoso o del día en que perdiste tu trabajo, y si estás cerca del día 180, un abogado especializado en acoso sexual para empleados públicos puede presentar primero el cuestionario de admisión y reunir los documentos después.
Caso destacado: Ex empleados del condado de Horry demandan al condado
Nuestro bufete representa a dos ex empleados del condado de Horry en demandas pendientes que muestran cómo se desarrollan este tipo de reclamaciones contra un empleador público.
En noviembre de 2025, un exinvestigador del Departamento de Policía del condado de Horry y el exdirector de información pública del condado renunciaron tras una investigación de asuntos internos, y la empresa anunció que representaría a ambas mujeres. Abogado Jonny McCoy dijo que las demandas alegarían agresión, difamación, despido injustificado, supervisión negligente y acoso sexual. La primera demanda conjunta fue desestimada sin perjuicio, lo que permitió que se presentara nuevamente, y en julio de 2026 cada mujer presentó su propia demanda en contra del condado y de varios líderes del condado.
Las denuncias alegan un patrón de acoso sexual y represalias que se prolongó hasta que una de las mujeres se vio obligada a renunciar el 6 de noviembre de 2025. También afirman que la investigación interna sobre la otra mujer se llevó a cabo, en parte, con el objetivo de castigarla por haber planteado inquietudes sobre un alto funcionario del condado. Ninguna de estas denuncias ha sido resuelta, y los casos siguen en curso.
Si tu denuncia en el trabajo fue seguida de una investigación, un traslado o presiones para que renunciaras, Axelrod & Associates puede revisar contigo esa secuencia de eventos en una consulta gratuita.
Represalias y protecciones para los denunciantes que son empleados públicos
Los empleados públicos de Carolina del Sur cuentan con dos protecciones distintas contra las sanciones por expresar su opinión, y ambas funcionan de manera muy diferente.
Represalias por denunciar acoso
Quejarse ante un supervisor por acoso es una actividad protegida por la ley federal, al igual que participar en la queja de otra persona. El Listas de la EEOC un traslado a un puesto peor, un mayor escrutinio de tu trabajo y rumores falsos como posibles represalias. Una demanda por represalias puede prosperar incluso cuando la demanda por acoso en la que se basa no lo haga.
La Ley de Denunciantes de Carolina del Sur
En Ley estatal de protección de denunciantes protege a los empleados del condado, de la ciudad y del estado que denuncien fraudes, despilfarro o violaciones intencionales de la ley, siempre y cuando la denuncia se presente dentro de los 180 días siguientes a haber tenido conocimiento de la irregularidad. Antes de presentar una demanda, debes completar el proceso de quejas de tu empleador y, según el Código de Carolina del Sur § 8-27-30, la indemnización se limita a la reincorporación al trabajo, los salarios perdidos, hasta $15,000 en daños y perjuicios reales y honorarios de abogados con un tope máximo. Ese límite máximo es bajo, por lo que las víctimas de acoso suelen basar su caso primero en la ley contra la discriminación.
¿Qué cambia cuando se demanda a un condado o a una ciudad?
Reclamaciones contra un condado o una ciudad por daños que van más allá del trabajo en sí, como la supervisión negligente de una persona que comete acoso, y esa ley establece límites que una demanda privada no tiene. Según el Código de Carolina del Sur, § 15-78-120, la indemnización tiene un límite máximo de $300,000 por persona y $600,000 por incidente; no se permiten daños punitivos y, por lo general, tienes dos años para presentar la demanda. La ley federal también prohíbe los daños punitivos contra empleadores gubernamentales en casos de discriminación, por lo que el valor de una demanda contra un organismo público se basa en los salarios perdidos, el daño a tu carrera profesional y el sufrimiento emocional.
Que te obliguen a renunciar no significa que tu reclamo haya terminado
Una renuncia a la que te obligaron puede considerarse un despido. Cuando las condiciones se vuelven tan malas que una persona razonable renunciaría, los tribunales lo denominan “despido constructivo”, y puedes reclamar una indemnización como si te hubieran despedido. El mayor riesgo es el papeleo. Los empleadores públicos a veces ofrecen una salida discreta mediante un acuerdo de renuncia, y firmarlo puede implicar renunciar a todos los derechos mencionados en este artículo, así que haz que un abogado especializado en acoso sexual para empleados públicos lo revise antes de firmarlo.
Axelrod & Associates se encarga de demandas por acoso y represalias contra empleadores públicos en todo el condado de Horry y el Grand Strand, y en una consulta gratuita te informaremos exactamente cuáles son tus plazos.
Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar personalmente al supervisor que me acosó?
No según la ley federal contra la discriminación, que responsabiliza al empleador en lugar de a los supervisores individuales. La ley estatal es diferente y te permite nombrar a un funcionario de manera personal cuando la conducta implica malicia real o intención de causar daño. Las demandas por agresiones o difamación suelen ser los casos en los que interviene un demandado individual, así que lleva todos los mensajes de texto y de otro tipo a tu primera reunión.
¿Cuánto vale una demanda por acoso sexual contra un empleador del gobierno?
Depende de tu salario perdido y del daño que hayas sufrido, pero la ley federal establece límites máximos para la angustia emocional y otros daños compensatorios según el tamaño de la empresa. Esos límites van desde $50,000 para empresas con entre 15 y 100 empleados hasta $300,000 para empresas con más de 500, y los salarios atrasados no se contabilizan en ellos. Un abogado puede calcular tus salarios perdidos a partir de los registros de pago en la primera reunión.
¿Tengo que denunciar el acoso internamente antes de presentar una denuncia?
No es obligatorio, pero por lo general ayuda. La EEOC indica que un empleador puede defenderse ante una denuncia por ambiente laboral hostil demostrando que el empleado no utilizó, sin motivo válido, el proceso de quejas de la empresa. Presenta tu denuncia por escrito si puedes y guarda una copia para ti.
¿Qué pruebas debo guardar si creo que me están obligando a renunciar?
Guarda todo lo que demuestre qué pasó y cuándo. Los mensajes de texto, los correos electrónicos, las evaluaciones de desempeño y cualquier notificación de una investigación interna pueden servir como prueba de represalias por el momento en que ocurrieron, lo cual suele ser el punto central de estas denuncias. Consulta con un abogado antes de copiar cualquier archivo de trabajo, ya que algunos empleadores consideran eso como una violación de las políticas.
Axelrod & Associates, P.A.: Tu bufete de abogados especializado en derechos civiles en Myrtle Beach
Denunciar acoso en un empleo público no debería costarte el trabajo, y cuando eso sucede, la ley te brinda una forma de defenderte. Los casos más sólidos se construyen en las primeras semanas, mientras el plazo de 180 días aún está vigente y los correos electrónicos y mensajes de texto siguen donde los dejaste. Organizamos la línea de tiempo, presentamos la denuncia ante la agencia y analizamos cada reclamo que los hechos respalden, desde represalias hasta la propia negligencia del condado (esos reclamos tienen plazos distintos), y te mantenemos informado sobre cada fecha límite a lo largo del proceso. Póngase en contacto con nuestro bufete y cuéntanos qué pasó.
