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Te bajaron de puesto la misma semana en que te quejaste del trato que te daba tu jefe. O tal vez te despidieron, sin hacer mucho alboroto, meses después de haber capacitado a un empleado más joven para que ocupara tu lugar. Ahora te preguntas si ya ha pasado demasiado tiempo como para hacer algo al respecto.
En Carolina del Sur, ese plazo comenzó el día en que ocurrió el hecho, no el día en que finalmente decidiste actuar. La mayoría de los trabajadores tienen 180 días para presentar una denuncia, a veces 300, y una vez que se cierra ese plazo, la puerta suele cerrarse para siempre.
Probablemente aún haya tiempo, y saber exactamente cuánto te permite ajustar lo que harás esta semana. Axelrod & Associates, P.A. Lleva años ayudando a los trabajadores de Grand Strand a lidiar con esta misma presión de los plazos, y con una breve conversación podrás saber en qué situación te encuentras.
Puntos clave
- Carolina del Sur te da 180 días para presentar la declaración ante el estado, plazo que se extiende a 300 días si también se aplica la ley federal
- No cumplir con el plazo estatal no siempre significa el fin de todo, ya que el plazo federal sigue su propio ritmo
- Una carta de derecho a demandar inicia un plazo de 90 días, independiente y más estricto, para llegar realmente a los tribunales
- Los plazos para presentar denuncias por acoso comienzan a contar a partir del último incidente, no del primero
- La Ley de Igualdad Salarial funciona con un ciclo de dos años completamente diferente
Plazo para presentar una demanda por discriminación en Carolina del Sur
Por lo general, tienes 180 días a partir de la fecha en que ocurrió la discriminación para presentar una denuncia ante la Comisión de Asuntos Humanos de Carolina del Sur (SCHAC), la agencia estatal encargada de hacer cumplir la Ley de Asuntos Humanos de Carolina del Sur. Ese plazo se extiende a 300 días si tu reclamo también está sujeto a la ley federal, como ocurre con la mayoría de los casos de discriminación en el lugar de trabajo.
El plazo de 180 días no es una recomendación. Una vez que pasa ese plazo, por lo general se pierde el derecho a presentar la demanda a través del proceso estatal, sin importar cuán sólidas sean tus pruebas. Presentar la demanda a tiempo tiene dos ventajas. Por un lado, pone en marcha el proceso mientras los recuerdos y la documentación aún están frescos; por otro, mantiene abiertas tus opciones en caso de que el caso deba llegar eventualmente a un tribunal federal.
Axelrod & Associates, P.A., ofrece una consulta gratuita a los trabajadores de Myrtle Beach que no estén seguros de cuántos días les quedan.
¿Qué se considera discriminación según la ley de Carolina del Sur?
Tanto la legislación estatal como la federal te protegen contra el trato desfavorable relacionado con una característica protegida, no solo con tu desempeño en el trabajo. Esa cobertura incluye:
- Raza, color y origen nacional
- Sexo, incluyendo el embarazo y las afecciones médicas relacionadas
- Religión
- Edad, para trabajadores de 40 años o más
- Situación de discapacidad, incluida la necesidad de adaptaciones razonables
Las represalias por denunciar cualquiera de estas situaciones también se toman en cuenta y cuentan con sus propias medidas de protección. Si tu situación se ajusta a alguna de estas categorías y ocurrió en una empresa con 15 o más empleados, es probable que el plazo descrito anteriormente ya haya comenzado a correr.
SCHAC o EEOC: cómo elegir dónde presentar la denuncia
Puedes presentar tu denuncia ante la SCHAC, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o ante ambas, ya que estas dos agencias operan bajo un acuerdo de trabajo compartido que reenvía automáticamente tu denuncia de una a otra. No importa tanto dónde comiences, sino asegurarte de que lo hagas antes de que venza cualquiera de los plazos.
El acuerdo de distribución del trabajo
Si presentas tu solicitud ante una de las agencias, por lo general se considera que ya la has presentado ante ambas. Esa presentación cruzada es precisamente lo que amplía el plazo de la mayoría de los trabajadores de Carolina del Sur de 180 a 300 días, ya que la solicitud queda cubierta al mismo tiempo por la legislación estatal y la federal.
Requisitos relativos al tamaño de la empresa
Protecciones federales Por lo general, se aplican cuando una empresa tiene 15 o más empleados, o 20 en el caso de denuncias por discriminación por edad. Los empleadores más pequeños del condado de Horry pueden quedar completamente fuera de la jurisdicción de la EEOC, lo que determina qué organismo y qué plazo rigen realmente tu caso. Hablar con un abogado especializado en discriminación laboral antes de que ese número llegue a cero no te cuesta nada, solo una llamada telefónica.
¿Qué pasa después de presentar una denuncia?
Presentar la denuncia es el principio, no el final. Una vez que la SCHAC o la EEOC la reciben, la agencia notifica a tu empleador, a menudo en cuestión de días, y le solicita una respuesta por escrito. Luego viene la espera. Algunos casos pasan a mediación en unos pocos meses y se resuelven ahí. Otros permanecen en la fila de investigaciones durante casi un año, a veces más, antes de que la agencia llegue a una conclusión sobre si hay motivos razonables para creer que ocurrió discriminación.
Si la agencia impulsa la conciliación y esta da resultado, el caso puede resolverse sin llegar a los tribunales. Si no es así, o si prefieres no esperar más, puedes solicitar un documento que te permita presentar una denuncia y luego presentar tu caso ante un tribunal por tu cuenta, una vez que hayas agotado los recursos administrativos ante la agencia.
Los 90 días de los que nadie te advierte
Ese documento se llama “Notificación del derecho a demandar” y, una vez que lo recibas, tienes 90 días para presentar una demanda ante un tribunal. No son 90 días para pensarlo bien. Son 90 días para presentar la demanda si la interpones en virtud de la ley federal.
Si, por el contrario, presentas una demanda en virtud de la ley contra la discriminación de Carolina del Sur, el plazo es diferente: 120 días a partir de la fecha de dicha notificación, o un año a partir de la fecha en que ocurrió la discriminación, lo que ocurra primero.
Pregunta cuál es el plazo que se aplica a tu caso en cuanto recibas cualquier notificación, ya que un error en tu suposición podría costarte el caso.
Preguntas frecuentes sobre cómo presentar una demanda por discriminación en Carolina del Sur
¿Necesito un abogado para presentar una denuncia por discriminación?
No, puedes presentar la denuncia tú mismo directamente ante la SCHAC o la EEOC. Por lo general, la mayor ayuda que te puede brindar un abogado es decidir a qué organismo acudir y armar tu expediente de pruebas mientras los hechos aún están frescos en tu memoria. Una consulta rápida antes de presentar cualquier documento rara vez te quita tiempo que no tengas.
¿Qué pasa si mi empleador toma represalias después de que presente la denuncia?
Las represalias se consideran una infracción legal independiente, no solo una extensión de tu reclamo original. Puedes presentar una nueva denuncia específicamente por las represalias, cuyo plazo de presentación comienza a contar a partir de ese nuevo incidente. Mantén un registro de todo lo que cambie en el trabajo después de presentar la denuncia, ya que esa documentación suele tener un peso real más adelante. Las represalias también pueden ocurrir tras otras denuncias laborales, y nuestra guía sobre indemnización laboral y presentación de una demanda explica cómo esos caminos pueden superponerse.
¿Puedo recuperar mi trabajo si mi demanda por discriminación tiene éxito?
La reincorporación es posible, pero es solo una de las varias opciones de reparación, junto con el pago retroactivo y otras indemnizaciones. La mayoría de los casos terminan en un acuerdo negociado, en lugar de que un juez ordene a tu empleador que te vuelva a contratar. El resultado final suele depender de si realmente quieres recuperar el trabajo, y vale la pena hablar de eso con franqueza.
¿Aparecerá que presenté una denuncia por discriminación si un futuro empleador revisa mis antecedentes?
No existe ninguna ley que impida a tu ex empleador mencionar la denuncia durante una verificación de referencias. La EEOC y la SCHAC están obligadas a mantener la confidencialidad de los expedientes de denuncias, pero esa norma se aplica a la agencia, no a tu ex empleador. Si lo mencionan específicamente para castigarte por haber presentado la denuncia, eso podría considerarse una represalia, lo cual constituye un problema legal aparte.
¿Y si ya firmé un acuerdo de indemnización por cese?
Un acuerdo de indemnización por cese puede limitar tu capacidad para entablar una demanda, pero no impide automáticamente todas las reclamaciones, especialmente si se firmó bajo presión o sin que se te proporcionara la información necesaria. Algunos acuerdos simplemente no cumplen con los requisitos legales para ser válidos. Pide a un abogado que revise lo que firmaste antes de dar por hecho que no hay nada que hacer.
¿Quieres saber en qué etapa se encuentra tu caso?
Si pasó algo en el trabajo que no te pareció bien, el momento en que se actúe es importante, y por lo general no es demasiado tarde para tomar medidas. Stuart Axelrod fundó esta firma para brindar a los clientes respuestas claras y honestas.
Cuanto antes te pongas en contacto, más opciones legales tendrás disponibles. Póngase en contacto con nuestro bufete hoy mismo para analizar su caso.
