Demandas por asalto y agresión en SC

Si alguien le agrede sin justificación en Carolina del Sur, es posible que pueda obtener una indemnización por daños y perjuicios en una demanda por agresión contra esa persona o su empleador.

La agresión con lesiones es un delito penal, pero, independientemente de que la persona haya sido detenida o no, la agresión con lesiones también es un delito penal. civil Si usted es víctima de una agresión sexual, es posible que pueda reclamar el pago de sus facturas médicas, una indemnización por el dolor y el sufrimiento, e incluso daños punitivos contra la persona que le agredió.

A continuación, vamos a discutir las demandas de asalto y agresión en SC incluyendo:

• Los elementos de una demanda civil por agresión con lesiones,
• Quién puede ser responsable en una demanda por agresión con lesiones,
• Cuando usted puede obtener daños punitivos por asalto y agresión en SC, y
• Tipos comunes de demandas por agresión con lesiones, incluidas las demandas contra porteros de discoteca o guardias de seguridad.

¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE UNA DEMANDA CIVIL POR LESIONES EN ESCOCIA?

Mientras que la mayoría de las demandas civiles se basan en negligenciaasalto y agresión es intencionada conducta.

Si alguien te amenaza intencionadamente con hacerte daño (por ejemplo, retirando el puño, diciendo "te voy a matar" o apuntándote con una pistola), ha cometido un delito. asalto. Cuando alguien te toca físicamente de forma intencionada (por ejemplo, te da un puñetazo, te empuja o te dispara), también ha cometido un delito. batería.

Aunque usted debe probar conducta intencional para ganar en una demanda de asalto y agresión, puede haber otras causas de acción que se basan en la negligencia que se incluyen en su demanda de asalto y agresión, como:

• Reclamaciones por contratación negligente contra el empleador del malhechor, o
• No proteger las reclamaciones contra un establecimiento o negocio que permitió que se produjera la agresión.

¿A quién demanda?

Usted puede tener una demanda por asalto y agresión contra:

• El individuo o individuos que le agredieron,
• El empleador de esa persona si actuaba en el ejercicio de sus funciones (un portero de discoteca o un guardia de seguridad, por ejemplo), o
• El empleador de la persona, o
• Una empresa que no le protegió y permitió negligentemente que se produjera la agresión.

Aunque el individuo puede no tener seguro o los recursos para compensarle plenamente por sus lesiones, su empleador u otras empresas pueden tener seguro o activos, y, si el empleador u otras empresas contribuyeron negligentemente a la agresión, usted puede tener opciones para recuperar una compensación completa y justa.

¿SE PUEDEN OBTENER DAÑOS PUNITIVOS EN UNA DEMANDA POR LESIONES?

Cuando sus lesiones fueron causadas por la conducta intencionada de otra persona, tiene derecho a daños punitivosy la agresión con lesiones es, por definición, una conducta intencionada.

Usted también puede tener derecho a daños punitivos contra el empleador del individuo u otras empresas que permitieron que el asalto sucediera si su conducta fue intencional, gratuita o imprudente - si su conducta fue una negligencia grave, los daños punitivos pueden ser concedidos a 1) castigar al acusado, 2) prevenir futuras conductas similares, y 3) compensarle por la violación de sus derechos.

Los daños punitivos en SC tienen un límite máximo de tres veces la cuantía de los daños compensatorios o $500.000, el mayor de los dos, pero 1) si el asalto y agresión podría haber ha dado lugar a una condena por delito grave, el límite se incrementa a la mayor de cuatro veces los daños compensatorios o $2.000.000, y 2) si el asalto y la batería hizo resultar en una condena por delito grave, no hay límite para los daños punitivos.

Demandas por agresión contra porteros de discoteca o vigilantes de seguridad

Uno de los tipos más comunes de demandas por agresión con lesiones es cuando los porteros o guardias de seguridad agreden a un cliente sin justificación o hacen un uso excesivo de la fuerza al expulsar a una persona de un establecimiento.

Independientemente de que el portero de discoteca que cometió la agresión disponga o no de recursos para pagarle los daños y perjuicios, su empleador también es responsable de la conducta de su empleado cuando ésta se produce en el curso y el ámbito de su empleo, una teoría jurídica denominada "responsat superior."

Incluso si el individuo no puede pagar su acuerdo o veredicto, su empleador - un bar, restaurante u otro negocio - puede tener una póliza de seguro o activos corporativos que pueden ser utilizados para pagar sus daños.

Otras demandas por agresión con lesiones

Cada vez que alguien intencionalmente agrede físicamente a una persona sin justificación, es responsable por el daño causado. Algunos ejemplos de demandas por asalto y agresión en SC podrían incluir:

• Un portero de discoteca hace un uso excesivo de la fuerza al expulsar a una persona de un local comercial,
• Un trabajador de una guardería agrede a un niño a su cargo,
• Se produce una agresión en el ascensor de una empresa o en un aparcamiento sin iluminación,
• Un empleado de prevención de pérdidas de Walmart agrede a un cliente acusado injustamente de hurto,
• Un guardia de seguridad intenta detener a un cliente sin justificación, o
• Un cliente es asaltado en su habitación de motel porque las cerraduras estaban rotas permitiendo la entrada del asaltante.

Si usted no está seguro de si su atacante tiene los recursos para pagar un veredicto, si una empresa puede ser responsable por no protegerle, o si hay cobertura de seguro para pagar su acuerdo o veredicto, hable con un abogado de lesiones personales de Myrtle Beach inmediatamente para obtener una evaluación de su caso y una opinión profesional.

¿TIENES AXELROD?

Si usted es una víctima de asalto, y no está seguro si tiene una demanda válida por asalto y agresión, póngase en contacto con nuestra oficina para una evaluación gratuita de su caso.

Llame a Axelrod y Asociados ahora en 843-916-9300 o contacto por correo electrónico hablar con un Myrtle Beach abogado de lesiones personales hoy.