¿ESTÁN CUBIERTOS LOS TRABAJADORES TEMPOREROS POR LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO EN ESCOCIA?

¿Están cubiertos los trabajadores temporeros por la compensación de los trabajadores en SC?

Si sólo te contrataron en unos grandes almacenes para ayudar con las prisas de las fiestas, o si te contrataron en una tienda de playa para la temporada de verano, lo más probable es que estés cubierto por la indemnización por accidente laboral si te lesionas en el trabajo.

No obstante, existen algunas exenciones a la cobertura de la indemnización por accidente de trabajo que pueden afectar a los trabajadores temporeros o temporales. A continuación, analizaremos cuándo los trabajadores temporeros están cubiertos por la indemnización por accidente de trabajo y los tipos de empleo que están exentos de la cobertura de la indemnización por accidente de trabajo.

¿ESTÁN CUBIERTOS LOS TRABAJADORES TEMPOREROS POR LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO EN ESCOCIA?

En todo el Estado, grandes almacenes, restaurantes y otros comercios contratan personal extra para ayudarles a superar el ajetreo navideño: muchos son contratados en noviembre y pueden estar empleados hasta Navidad o Año Nuevo, pero, al llegar enero, se quedan sin trabajo.

En Myrtle Beach y sus alrededores, los chiringuitos, restaurantes y otros negocios que dependen de los turistas contratan cada año a personal de verano, que puede estar empleado durante la primavera, el verano y parte del otoño, pero cuando llega el invierno y los turistas se van, se queda sin trabajo.

Las leyes de compensación de los trabajadores de SC no hacen excepciones para los trabajadores estacionales o temporales. A menos que su empleador está exento por otra razón (véase más adelante), están obligados a proporcionar cobertura de compensación de trabajadores por lesiones en el trabajo.

En Carolina del Sur, los empleados a tiempo parcial, estacionales o temporales tienen derecho a las mismas protecciones que los empleados a tiempo completo durante todo el año, incluida la cobertura de compensación de los trabajadores, a menos que su empresa esté exenta.

Tiene derecho a la indemnización por accidente de trabajo desde el primer día de trabajo, independientemente de la duración de la relación laboral.

¿Qué tipos de beneficios de compensación de trabajadores están disponibles para los trabajadores de temporada en SC?

Cuando un trabajador temporero o temporal se lesiona en el trabajo y durante el ámbito de su empleo, tiene derecho a las mismas prestaciones de indemnización por accidente de trabajo que se conceden a los empleados fijos a tiempo completo:

• Todos los gastos médicos razonables,
• Salarios perdidos por días de trabajo perdidos durante la temporada o el periodo de empleo,
• Prestaciones por incapacidad total temporal si sus lesiones le impiden volver al trabajo mientras se recupera,
• Indemnización por incapacidad permanente parcial si la lesión le ha provocado una incapacidad permanente.
• Prestaciones por incapacidad permanente total si sus lesiones le impiden trabajar de forma permanente; por ejemplo, si pierde las dos manos, los pies, los brazos, las piernas o los ojos.

Si un temporero no trabaja habitualmente fuera de temporada, no tendrá derecho a prestaciones durante ese periodo. En cambio, si un temporero puede demostrar que suele encontrar otro trabajo fuera de temporada, puede tener derecho a prestaciones de incapacidad durante el tiempo en que habría estado empleado de no haber sido por la lesión.

EXENCIONES: ¿QUÉ TIPOS DE EMPLEADOS NO ESTÁN CUBIERTOS POR LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO?

No todos los trabajadores temporeros están cubiertos por la compensación de los trabajadores en SC - hay exenciones, que se encuentra en Sección 42-1-360 del Código de SCque se aplican a todos Empresarios de SC.

Tanto si son estacionales como si trabajan todo el año, las leyes de compensación de los trabajadores de SC no se aplican a:

• Empleados "eventuales" (véase más abajo),
• Cualquier empresario que tenga menos de cuatro empleados en la misma empresa dentro de SC (a tiempo completo o parcial),
• Cualquier empresario cuya nómina anual sea inferior a $3000, independientemente del número de trabajadores que tenga,
• Asociaciones de ferias estatales y comarcales,
• Empleados agrícolas,
• Cualquiera que "se dedique a vender cualquier producto agrícola para un productor de los mismos a comisión o por otra compensación, pagada por un productor, cuando el producto esté preparado para la venta por el productor,".
• Ferrocarriles,
• Agentes inmobiliarios que trabajan "para un agente inmobiliario autorizado a comisión directa y que [han] firmado un acuerdo válido de contratista independiente con el agente".
• Empleados federales, y
• Contratistas independientes.

Tenga en cuenta que muchos trabajadores estacionales de SC son trabajadores agrícolas, y los trabajadores agrícolas están específicamente excluidos de la cobertura de compensación de los trabajadores en SC, ya sean estacionales, temporales, a tiempo parcial, a tiempo completo o empleados durante todo el año.

¿Cuál es la diferencia entre "informal" y estacional?

Los trabajadores "ocasionales" también están excluidos de la cobertura de compensación de los trabajadores, pero ¿qué significa "ocasional"?

Casual hace no significa estacional o temporal. Sección 42-1-130 del Código de SC define el término "empleado" a efectos de la cobertura de la indemnización por accidente de trabajo y excluye a los trabajadores "cuyo empleo sea ocasional y no esté relacionado con el oficio, negocio, profesión u ocupación de su empresario".

"Empleado" incluye:

• "Toda persona que ejerza un empleo en virtud de cualquier nombramiento, contrato de trabajo o aprendizaje, expreso o implícito, oral o escrito".
• Trabajadores indocumentados (empleados legal o ilegalmente),
• Menores (empleados legal o ilegalmente),
• Miembros del Estado y de la Guardia Nacional,
• Alguaciles voluntarios del estado,
• Funcionarios y empleados del Estado, excepto los elegidos por el público o la legislatura o nombrados por el gobernador,
• Algunos funcionarios y empleados de corporaciones municipales y subdivisiones políticas,
• Propietarios únicos y socios de una empresa cuyos empleados están cubiertos, que participan activamente en las operaciones de la empresa y que optan por cubrirse también a sí mismos.

Si un adolescente del vecindario pasa por la oficina y se ofrece a cortar el césped por unos dólares, es un empleado ocasional: su empleo es "ocasional" y no está empleado "en el curso de la actividad comercial, empresarial, profesión u ocupación de [el] empresario".

Por otro lado, si Juan solicita un puesto de temporada en Belk's durante las vacaciones, él es "en el ejercicio de la actividad comercial, empresarial, profesional u ocupacional de [el] empresario", aunque su empleo sólo dure unas semanas o unos meses.

John no es un empleado eventual: es un trabajador estacional que está cubierto por la indemnización por accidente de trabajo si se lesiona en el trabajo durante el ejercicio de sus funciones.

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