¿PUEDO OBTENER UNA INDEMNIZACIÓN LABORAL Y PRESENTAR UNA DEMANDA?

¿Puede obtener una indemnización por accidente laboral y presentar una demanda?

Como la mayoría de las preguntas sobre la ley, la respuesta depende... En la mayoría de los casos, no puedes demandar a tu empresa si tiene un seguro de indemnización por accidente laboral: uno de los objetivos de las leyes de indemnización por accidente laboral es proteger a las empresas de las demandas de sus empleados....

Sin embargo, puede 1) presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo y 2) presentar una demanda, si está demandando a un tercero -alguien que no sea su empresario- por su papel en la causa de sus lesiones. Si recibe una indemnización y presenta una demanda contra un tercero, ¿puede quedarse con el dinero de ambas reclamaciones?

¿Cuáles son las ventajas de presentar tanto una demanda como una reclamación de indemnización por accidente laboral?

Si usted ha sido lesionado en el trabajo debido a la negligencia de un tercero, usted puede ser capaz de obtener la compensación de trabajadores y presentar una demanda. Llame o envíe un correo electrónico a los abogados de lesiones personales y compensación de trabajadores de Axelrod y Asociados ahora para concertar una consulta gratuita sobre su caso.

¿PUEDO OBTENER UNA INDEMNIZACIÓN LABORAL Y PRESENTAR UNA DEMANDA?
Si se lesiona en el trabajo, su empresa puede estar obligada a indemnizarle a través de su seguro de accidentes laborales. Si tu empresa está asegurada, no puedes demandarla por negligencia relacionada con tus lesiones, aunque haya sido culpa suya. La ventaja es que no importa de quién haya sido la culpa: aunque el accidente haya sido culpa tuya, ellos deben pagar y tú estás cubierto.

Si se lesiona en el trabajo y la causa no es su empresa -un proveedor, inquilino, contratista independiente, distribuidor o fabricante, por ejemplo-, puede obtener una indemnización por accidente de trabajo y presentar una demanda contra el tercero cuya negligencia causó el accidente.

¿Puedo obtener una indemnización por accidente laboral y presentar una demanda contra mi empresa?
Por lo general, no puede demandar a su empresa por una lesión en el trabajo si tiene un seguro de accidentes laborales.

La Sección 42-1-540 del Código de SC dice:

Los derechos y recursos concedidos por este título a un empleado cuando él y su empleador han aceptado las disposiciones de este título, respectivamente, para pagar y aceptar una indemnización a causa de una lesión personal o muerte por accidente, excluirán todos los demás derechos y recursos de dicho empleado, su representante personal, padres, dependientes o parientes más cercanos frente a su empleador, de derecho común o de otro tipo, a causa de dicha lesión, pérdida de servicio o muerte.

Es un intercambio.

Si se lesiona en el trabajo, queda automáticamente cubierto y atendido. A cambio, su empresa está protegida de cualquier demanda presentada por empleados lesionados. Pero, ¿y si el accidente lo causa una máquina defectuosa, un vendedor descuidado o un repartidor al que se le cae una carga de cajas en la cabeza?

¿Puedo obtener una indemnización por accidente laboral y presentar una demanda contra un tercero?
Puedes obtener una indemnización por accidente laboral y presentar una demanda contra alguien que no sea tu empresario.

Por ejemplo, si usted es un conductor de reparto implicado en un accidente de tráfico mientras está de servicio, podría 1) estar cubierto por la compensación de los trabajadores, y 2) tener una demanda contra el conductor culpable que causó el accidente.

A principios de este mes, un empleado del condado de Georgetown presentó una demanda contra First Vehicle Services, Inc. después de que una "manguera de alta presión de un camión de vacío explotara sobre él, causándole lesiones permanentes".

[El empleado] presentó una demanda contra First Vehicle Services, Inc. después de que la manguera le explotara en enero, causándole lesiones en la cara y otras partes del cuerpo, dejándole "incapacitado permanentemente", según una demanda federal presentada recientemente en la división de Charleston.

Según la demanda, First Vehicle Services actuó con negligencia y creó una situación peligrosa y defectuosa. La empresa no mantuvo, reparó ni sustituyó la manguera, según la demanda.

La empresa a la que demandó tenía un contrato con el condado para "el mantenimiento, reparación y conservación de vehículos propiedad del condado".

Aunque las lesiones se produjeron en el trabajo, y lo más probable es que el empleado tuviera derecho a prestaciones de indemnización por accidente laboral, también pudo presentar una demanda contra un tercero -la empresa de mantenimiento- por su supuesta negligencia al no mantener adecuadamente el equipo.

SI COBRO LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL Y PRESENTO UNA DEMANDA, ¿PUEDO QUEDARME CON EL DINERO DE AMBAS?
No puede obtener una "doble recuperación".

Esto significa que si le pagan prestaciones de compensación de trabajadores y usted recupera daños en su demanda contra un tercero, es posible que tenga que reembolsar a compensación de trabajadores parte o la totalidad de las prestaciones que pagaron.

Por otra parte, presentar ambas reclamaciones puede tener ventajas. La compensación de los trabajadores no cubre los daños por dolor y sufrimiento, daños a la propiedad o daños punitivos. El importe de los daños que usted puede recuperar en un caso civil puede ser mayor que la cantidad de beneficios que se le pagará de compensación de trabajadores.

Por otro lado, no tiene nada que perder si presenta una demanda civil. Si pierde su caso civil, no afectará a las prestaciones de compensación de los trabajadores que recibe de su empleador.

¿TIENES AXELROD?
Su abogado de compensación de trabajadores de SC del equipo Axelrod le ayudará a obtener la máxima compensación siempre que sea posible, incluyendo la presentación de una demanda contra cualquier tercero que haya causado negligentemente sus lesiones.

Llame ahora y programe una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral de Myrtle Beach del equipo de Axelrod. Llámenos al 843-353-3449 o llene nuestro formulario de contacto hoy mismo.