¿QUÉ ES LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO EN SC?

Mucha gente tiene una idea general de que la compensación de los trabajadores proporciona beneficios por lesiones en el trabajo. Pero, a menos que haya pasado por este proceso antes, es posible que se pregunte: "¿Qué es la compensación de los trabajadores?".

Por qué ¿Tenemos leyes de indemnización de los trabajadores en SC? ¿Es sólo para cuidar a los trabajadores de SC o es proteger a los empresarios?

En ¿Puede presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo y qué tipos de lesiones cubre? ¿A cuánto ascienden las prestaciones? ¿Cuáles son sus derechos en virtud de las leyes de indemnización por accidente de trabajo de Carolina del Sur?

Aunque trataremos estas cuestiones más adelante, su primer paso después de informar de una lesión en el trabajo es consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Myrtle Beach que revisará su caso, responderá a sus preguntas y le ayudará a obtener la indemnización que se merece...

¿QUÉ ES LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

¿Por qué tenemos leyes de compensación laboral en Carolina del Sur? ¿Es para proteger a los trabajadores de Carolina del Sur y garantizar que se les cuida?

En parte, pero también es para proteger su empleador.

Se trata de un compromiso: tu empresa está obligada a contratar un seguro de indemnización por accidente de trabajo y a cumplir las leyes de indemnización por accidente de trabajo que te garantizan determinadas prestaciones independientemente de la culpa. Pero, a cambio, su empresa está protegida de las demandas de sus empleados. Salvo contadas excepciones, no puedes demandar a tu empresa por una lesión que hayas sufrido mientras trabajabas para ella.

No están obligados a pagar algunos tipos de indemnización a los que usted tendría derecho si otra persona hubiera causado sus lesiones y, por terrible que haya sido la conducta de su empresario, no estarán obligados a pagar daños punitivos.

Entonces, ¿qué son que deben pagar?

¿Cuánto paga SC Compensación a los Trabajadores?

En la mayoría de los casos, técnicamente no es tu empresa la que paga la factura, sino que está obligada (si cumple los requisitos) a tener un seguro de accidentes de trabajo y a informar de tus lesiones a su compañía de seguros.

Usted no ser indemnizado por el dolor y el sufrimiento o por cualquier tipo de "daños generales", y sólo recibirá un porcentaje de sus ingresos regulares en concepto de pagos por incapacidad. Usted puede recibir una indemnización:

• Tratamiento médico, incluidas facturas hospitalarias, cuidados de urgencia, cuidados de seguimiento, gastos de rehabilitación, medicamentos y equipos médicos;
• prestaciones por incapacidad total si no puede trabajar durante más de siete días, por un importe de 66 y dos tercios de su salario habitual o de la "cuantía máxima de indemnización semanal" fijada por la Comisión de Indemnización por Accidentes de Trabajo, lo que sea inferiory
• Prestaciones por incapacidad parcial cuando aún puedes trabajar pero tus capacidades están limitadas por la lesión, por un importe de 66 y dos tercios de la diferencia entre tu salario habitual y lo que cobras tras la lesión.

Aunque la Comisión fija los porcentajes de indemnización y los límites de su indemnización, el importe que se le pagará dependerá de el tipo de lesiones que ha sufridosi está parcial o totalmente incapacitado, y el coste de sus gastos médicos.

¿CUÁNDO SE PUEDE OBTENER LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL EN SC?

Tiene derecho a prestaciones de compensación por accidente de trabajo (si su empresa reúne los requisitos) cuando:

• Se lesiona en el trabajo;
• Cuando la lesión se produjo "durante el curso y el alcance de su empleo"; y
• Tiene una incapacidad parcial o total, o incurre en gastos médicos a causa de su lesión.

En no importa quién tuvo la culpa - Tanto si ha sido culpa suya, de un compañero de trabajo o de su empresario, las leyes de compensación de los trabajadores de Carolina del Sur obligan a su empresa a cubrir los costes de sus lesiones (y le impiden demandar a su empresario).

¿Todos los empresarios están obligados a suscribir un seguro de indemnización por accidentes laborales?

No todas las empresas están obligadas a tener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo en Carolina del Sur.

Aunque hay excepciones, las empresas de Carolina del Sur que empleen a cuatro o más trabajadores deben tener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo, incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, adultos, menores e incluso temporeros.

Las excepciones al requisito de seguro de compensación de los trabajadores en SC incluyen:

• Los empresarios individuales, los socios y los miembros de una LLC no están obligados a cubrirse a sí mismos con su póliza de accidentes de trabajo (aunque sí deben cubrir a sus empleados si son más de cuatro);
• Subcontratistas;
• Trabajadores agrícolas;
• Trabajadores ferroviarios; y
• Algunos agentes inmobiliarios a comisión.

Hay otras excepciones a la ley de compensación de los trabajadores en SC - si usted es un empleador que no está seguro de si usted está obligado a tener seguro de compensación de los trabajadores, usted debe consultar a un Myrtle Beach abogado de negocios que pueda asesorarle en función de su situación particular.

¿Cómo se solicita la indemnización por accidente de trabajo en SC?

En primer lugar, debe inmediatamente informar de la lesión a la empresa: si no informa de la lesión en el plazo de 90 días, puede perder el derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores.

Si no comunica inmediatamente la lesión, aunque esté dentro del plazo cuando la comunique, es más probable que su empleador o su compañía de seguros denieguen su reclamación. Nosotros tendremos la carga de la prueba para demostrar que tus lesiones se produjeron mientras estabas en el trabajo, y la compañía de seguros de tu empleador denegará o limitará tu reclamación siempre que sea posible....

Una vez que haya informado de la lesión, su empleador tiene derecho a elegir el médico que lo vea. Si su empleador o su compañía de seguros niega su reclamo o trata de limitar sus beneficios, su abogado de compensación de trabajadores de Myrtle Beach entonces presentará lo que se llama un "Formulario 50" con la Comisión de Compensación de Trabajadores.

A menos que se llegue a un acuerdo sobre la reclamación, celebraremos una vista impugnada ante un Comisario, que escuchará las reclamaciones, las pruebas y los testimonios médicos antes de tomar una decisión. Si el Comisario deniega la solicitud, podemos recurrir su decisión:

• El pleno de la Comisión de Indemnización de los Trabajadores;
• El Tribunal de Circuito del Condado de Horry;
• El Tribunal de Apelación del Tribunal Supremo; y
• El Tribunal Supremo, si es necesario.

¿Necesita un abogado para presentar su reclamación inicial?

No, aunque contar desde el principio con un abogado experto en accidentes de trabajo. mayo ayudarle a obtener la indemnización que merece sin tener que recurrir a los tribunales.

¿Necesita un abogado para presentar su Formulario 50 ante la Comisión de Compensación de los Trabajadores?

No hay duda de que usted tiene más probabilidades de obtener su reclamo aprobado por la cantidad máxima, evitar la necesidad de apelaciones, y no se pierda los plazos de presentación si usted tiene un abogado de compensación de trabajadores SC manejo de su caso para usted.

Por lo general, cuando alguien me pregunta "¿realmente necesito un abogado de compensación de trabajadores", mi respuesta será, "¿quieres que te paguen?" Intentar navegar por el sistema de compensación de trabajadores en SC sin un abogado de compensación de trabajadores con experiencia es un frustrante y, a menudo. decepcionante experiencia...

¿TIENES AXELROD?

Su abogado de compensación de trabajadores de Myrtle Beach en el equipo Axelrod le ayudará a presentar su reclamo, reunir las pruebas que necesitará para probar su reclamo, que lo represente en su audiencia de compensación de trabajadores, y presentar las apelaciones necesarias.

Llame a ahora en 843-353-3449 o envíenos un correo electrónico para concertar una consulta gratuita y revisar su caso.