English 
Ser propietario de una empresa le da una cantidad apasionante de control sobre su vida y su futuro. Además de ser tu propio jefe, ser propietario de una empresa te da la oportunidad de transmitir tu éxito a la siguiente generación.
Aunque mucha gente no piensa mucho en ello hasta que es demasiado tarde, un plan de éxito empresarial es crucial si quiere que su negocio siga prosperando o si su objetivo es asegurarse de que el negocio vaya a parar a las personas adecuadas. A continuación se enumeran algunos posibles resultados negativos si no dispone de un plan eficaz.
POSIBLE CONFLICTO ENTRE FAMILIARES O ACCIONISTAS
Perder a un ser querido nunca es fácil para una familia. Cuando sus seres queridos intentan resolver sus últimos asuntos, las cosas pueden complicarse rápidamente si no existe un plan de sucesión para la empresa. En demasiados casos, surgen disputas entre los miembros de la familia sobre quién debe recibir las acciones. También surgen disputas entre los accionistas existentes si no existe un plan de sucesión.
Si ya tiene un plan de sucesión, es importante asegurarse de que se corresponde con su plan de sucesión empresarial. Esto es importante para su tranquilidad y la de sus seres queridos.
INESTABILIDAD PARA SU EMPRESA
Además de causar estrés a sus seres queridos, cuando no tiene un plan de sucesión para su negocio, su empresa también puede sufrir. A menudo, cuando una empresa se vuelve inestable tras la muerte de un propietario, los empleados se marchan y los accionistas empiezan a preocuparse por su inversión.
Un plan de sucesión empresarial crea estabilidad para la transición, de modo que empleados y accionistas puedan estar seguros del futuro de la empresa. Además, un plan de sucesión puede significar que el próximo propietario esté formado y preparado para hacerse cargo del negocio.
Crear un plan de sucesión empresarial beneficia tanto a su empresa como a sus seres queridos. Debe hablar con un abogado experto en planificación empresarial y patrimonial que pueda ayudarle a considerar todas sus opciones a la hora de crear un plan de sucesión empresarial.
