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Según la Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRA), es ilegal que un empresario contrate a sabiendas a un inmigrante indocumentado.
Si un trabajador indocumentado presenta documentos I-9 falsificados para conseguir un empleo, ¿puede el empleador o la compañía de seguros negarse a pagarle las prestaciones de compensación al trabajador? ¿Pueden discriminar al trabajador o violar las protecciones federales para los empleados?
Si usted es un trabajador indocumentado, aunque haya obtenido su empleo presentando documentos falsos, su empleador está sujeto a Leyes de indemnización de Carolina del Sur y las protecciones federales en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Si te lesionaste en el trabajo, te negaron el pago de horas extras o te pagaron menos del salario mínimo por tu trabajo, tienes el derecho y la responsabilidad de demandar a tu empleador y hacerlo responsable.
EXTRANJEROS ILEGALES E INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES LABORALES EN TODO EL PAÍS
Algunos estados, como Arizona y Wyoming, han decidido que los inmigrantes ilegales no pueden celebrar legalmente un contrato de trabajo en Estados Unidos, por lo que no son empleados y no tienen derecho a indemnización por accidente laboral.
Otros estados han determinado que, una vez contratado un inmigrante ilegal, éste tiene derecho a las mismas protecciones que los demás trabajadores, entre otras:
- Carolina del Sur
- Texas
- Nueva York
- Florida
- Utah
- Connecticut
- Nebraska
- Georgia
- Luisiana
- Ohio
- Oklahoma
- Carolina del Norte
- Nueva Jersey
Trabajadores indocumentados en SC
Sección 42-1-130 del Código de Carolina del Sur incluye específicamente a los inmigrantes indocumentados en su definición de empleado a efectos de indemnización por accidente laboral:
El término "empleado" designa a toda persona que ejerce un empleo en virtud de cualquier nombramiento, contrato de trabajo o aprendizaje, expreso o implícito, oral o escrito, incluidos los extranjeros incluyendo también a los menores, empleados legal o ilegalmente...
También tenemos jurisprudencia que afirma que un empresario no puede denegar prestaciones a un trabajador únicamente por su condición de inmigrante.
En Curiel v. Env. Management Services, 655 S.E.2d 482, 376 S.C. 23 (S.C., 2007)el Tribunal Supremo de Carolina del Sur sostuvo que un ciudadano mexicano, que admitió haber utilizado documentos fraudulentos para obtener un empleo, tenía derecho a prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en virtud de la legislación de Carolina del Sur.
El Tribunal dictaminó que la IRCA no prevalece sobre las leyes de indemnización de los trabajadores de Carolina del Sur. Aunque la IRCA prohíbe a los empresarios contratar a inmigrantes ilegales, no prohíbe el pago de prestaciones a los trabajadores inmigrantes.
Además, si el Estado negara la protección a los inmigrantes, animaría a los empresarios poco éticos a contratar inmigrantesAsí podrían evitar el pago de las prestaciones:
Además, la concesión de prestaciones a trabajadores extranjeros ilegales lesionados no entra en conflicto con la política de la IRCA contraria a su contratación. Al contrario, desautorización de prestaciones significaría que los empresarios sin escrúpulos podrían contratar a trabajadores indocumentados sin la carga de asegurarlos, una consecuencia que fomentaría la contratación de trabajadores ilegales en lugar de desincentivarla.
Encontramos IRCA no prevalece sobre la ley estatal y el reclamante no se excluye de los beneficios en virtud de nuestra Ley de Compensación de Trabajadores.
¿Se aplica la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) a los trabajadores indocumentados?
En todo el país, incluso en los estados que no permiten a los trabajadores indocumentados cobrar indemnizaciones por accidentes laborales, los tribunales federales han declarado que los trabajadores inmigrantes ilegales tienen derecho a las protecciones de la FLSA.
Si un empresario incumple la FLSA al no pagar las horas extraordinarias o al pagar menos del salario mínimo a un trabajador indocumentado, ese trabajador tiene derecho a reclamar el pago retroactivo y otros daños y perjuicios en virtud de la ley federal.
¿LE DENEGARON LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL EN SC POR SU CONDICIÓN DE INMIGRANTE?
Si usted es un trabajador indocumentado y su empleador está tratando de tomar ventaja de su estatus migratorio en Myrtle Beach, Conway, o Rock Hill SC, llame ahora y programe una consulta gratuita con una Myrtle Beach abogado de compensación del trabajador en el equipo de Axelrod.
Se Habla Español. Llámanos al 843-353-3449 o rellene nuestro formulario de contacto para saber cuáles son sus derechos.
