North Myrtle Beach Compensación a los Trabajadores Abogado

North Myrtle Beach Compensación a los Trabajadores Abogado

Muchos estadounidenses trabajadores van a trabajar todos los días en condiciones peligrosas y arriesgadas, y lo hacen con orgullo para ganarse la vida para sus familias. Cuando estos trabajadores se lesionan en el trabajo, es importante que reciban la indemnización que se les debe. Incluso los trabajadores que no trabajan en condiciones peligrosas pueden lesionarse en el trabajo, y también tienen derecho a ser indemnizados por sus lesiones. Es importante que los trabajadores que se lesionan en el trabajo entiendan sus derechos. En Carolina del Sur, las empresas con cuatro o más empleados están obligadas por ley a contratar un seguro de compensación para sus empleados. Esta compensación puede ayudar a pagar las facturas médicas y los salarios perdidos mientras se recupera de una lesión relacionada con el trabajo. Con demasiada frecuencia, sin embargo, hay obstáculos, y que a menudo se encuentran con la compañía de seguros. Las compañías de seguros son conocidas por no pagar las reclamaciones a las víctimas que han recibido una indemnización.

Axelrod & Associates, P.A., lucha por la compensación de trabajadores para sus clientes que tienen derecho a beneficios pero no los han recibido por cualquier razón. Con las muchas victorias exitosas que nuestra firma ha ganado, y más de 100 años de experiencia legal combinada, estamos bien preparados para enfrentar a la compañía de seguros o a cualquier otra persona que esté impidiendo que usted reciba la compensación de trabajadores que legítimamente merece. Trabajamos duro en nombre de nuestros clientes e ir después de sus beneficios agresivamente. Nuestra reputación en North Myrtle Beach, SC, nos precede, al igual que nuestro historial de éxito en casos anteriores.

Cómo un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar a su caso

Las compañías de seguros no sólo no pagar los beneficios a los trabajadores lesionados a veces, pero más a menudo, van a hacer todo lo posible para refutar las reclamaciones de compensación de trabajadores. Son astutos y practicado en el arte de entrevistar a los reclamantes de una manera que abre la puerta para que ellos mismos admiten la culpa. A abogado de accidentes laboralesSin embargo, también es astuto y tiene experiencia en reclamar prestaciones para sus clientes a los que antes se las habían denegado. Si tiene un abogado a mano, puede dirigir cualquier consulta de su agente de seguros directamente a su abogado, que sabe cómo hablar con estas compañías.

Un abogado puede trabajar con usted para ayudarle a demostrar que su empleador tuvo la culpa y que su lesión se produjo debido a su negligencia. Un abogado también puede investigar otros medios de indemnización que le correspondan de una fuente ajena implicada, asegurándose de que recibe toda la indemnización que le corresponde para pagar las facturas médicas y otros gastos. También existen opciones alternativas de indemnización si su lugar de trabajo no proporciona seguro de indemnización a los trabajadores, como el Fondo para Empleadores No Asegurados de Carolina del Sur (South Carolina Uninsured Employers Fund). También puede emprender acciones legales, como por ejemplo presentar una demanda por daños personales contra un compañero de trabajo. Usted puede incluso tener una reclamación contra su empleador con la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores en algunos casos, aunque por lo general, la presentación de una reclamación legal en contra de su empleador en SC no está permitido por la ley.

Una de las formas más útiles que North Myrtle Beach, SCUno de los beneficios de tener un abogado que los represente en su caso de compensación laboral es tener ayuda a la hora de negociar con la compañía de seguros. La mayoría de las veces, la primera oferta de la compañía de seguros es su oferta más baja, y muchas personas pierden la oportunidad de maximizar su solución de accidentes de trabajo, porque no saben cómo negociar con el ajustador asignado a su caso. Un abogado de compensación de trabajadores bien versado tiene experiencia en la negociación con las compañías de seguros y puede ayudar a los trabajadores lesionados SC obtener más beneficios de compensación de trabajadores que los reclamantes pueden sin un abogado negociar en su nombre.

Tipos de prestaciones por accidentes laborales

Los trabajadores tienen derecho a distintas categorías de prestaciones. El tipo que reciban dependerá de sus lesiones laborales y del tipo de tratamiento que necesiten. Los tipos de Prestaciones de compensación de los trabajadores de SC se describen a continuación.

• Prestaciones médicas: Se conceden a los trabajadores lesionados como reembolso de los gastos médicos.
• Prestaciones por incapacidad temporal parcial (TPD): Se conceden a los trabajadores que pueden reincorporarse al trabajo pero deben realizar tareas ligeras o modificadas con un salario reducido. Las prestaciones se prorratean en función de la diferencia entre el salario anterior a la lesión y el salario reducido.
• Prestaciones por incapacidad total temporal (TTD): Pueden concederse a los trabajadores que no pueden volver a trabajar en absoluto hasta que se recuperan de sus lesiones y su médico les autoriza a volver al trabajo o hasta que han alcanzado la máxima mejoría médica, momento en el que pueden optar a prestaciones por incapacidad permanente.
• Prestaciones por incapacidad permanente parcial (PPD): Se pagan a los trabajadores lesionados que alcanzan la máxima mejoría de su estado de salud relacionado con el trabajo. Se les asigna un grado de incapacidad para cuantificar su capacidad de utilizar la parte del cuerpo lesionada para trabajar. También reciben un grado de incapacidad que mide su capacidad para desempeñar su trabajo a pesar de sus lesiones laborales. Estos valores se equiparan a un porcentaje del salario medio semanal que percibe el trabajador y se le abonan en concepto de prestación por incapacidad permanente parcial para no superar el tope máximo estatal vigente.
• Prestaciones por incapacidad permanente total (IPT): Están reservadas a los trabajadores que sufrieron una lesión por incapacidad total y permanente a causa de su entorno laboral, definida por el SC como la pérdida de cualquier apéndice, hombros, cadera, pérdida de visión en ambos ojos o dos de cualquiera de ellos. Existe una indemnización máxima de entre 10 y 500 semanas, en función de la lesión corporal.
• Prestaciones de rehabilitación: Pueden pagarse como indemnización por rehabilitación, ya sea rehabilitación física con el objetivo de devolver al trabajador a su pleno empleo anterior a la lesión, formación para un nuevo empleo o colocación en un empleo alternativo.
• Prestaciones por defunción: Se pagan a las personas a cargo de los trabajadores accidentados.

Pasos a seguir si se lesiona en el trabajo

Lo primero que debe hacer como trabajador lesionado es comunicar su lesión a su lugar de trabajo. Su empresa debe proporcionarle los formularios necesarios para presentar una reclamación. Una vez que hayas presentado la denuncia, hazte una evaluación médica inicial y recibe tratamiento. Es posible que tengas que ir a un médico específico según el seguro de tu empresa, así que intenta informarte sobre dónde debes ir para recibir tratamiento cuando informes de tu lesión a tu empresa. Si es necesario, tienes derecho a una segunda opinión de un médico de tu elección, y estos gastos deberían estar cubiertos.

Si su empleador no le proporciona los formularios para presentar su reclamo, o si su compañía de seguros niega su reclamo, usted debe hablar con un abogado acerca de presentar su reclamo independientemente y solicitar una audiencia para su caso. En esta audiencia, usted tendrá la oportunidad de presentar su caso y evidencia médica para apoyar nuestro reclamo a un Comisionado de Compensación al Trabajador al solicitar la aprobación de su reclamo.

Preguntas frecuentes sobre indemnización por accidente laboral

Q: ¿Cuánto es un acuerdo de Compensación a los Trabajadores en SC?

A: Aunque la fórmula para calcular la indemnización de los trabajadores en Carolina del Sur es complicada, suele ser de 2/3 del salario de los trabajadores, pero hay un tope semanal fijado para 2024 en $1.035 por semana. Esta cantidad se reevalúa anualmente. Históricamente, se ha incrementado cada año entre $7 y $70. La liquidación mínima es de $75 por semana.

P: ¿Cuánto tiempo se tarda en llegar a un acuerdo para la Compensación a los Trabajadores?

A: Un acuerdo de compensación de trabajadores puede tomar de 12 a 18 meses para que todo el proceso sea finalizado, desde la fecha en que un individuo presenta su reclamación inicial hasta la fecha en que se les paga en su liquidación. Muchos factores pueden ralentizar o acelerar un caso de compensación de trabajadores, dependiendo de la complejidad del caso, lo que ralentizará, o si el demandante tiene un abogado que los represente, lo que puede acelerar un caso.

Q: ¿Cuánto tiempo puede permanecer en Compensación a los Trabajadores en Carolina del Sur?

A: En Carolina del Sur, las víctimas pueden recibir prestaciones por salarios perdidos a través de la compensación de los trabajadores durante 500 semanas, pero esto es sólo el máximo y no necesariamente la duración de la cobertura. Los detalles de la reclamación dictarán los términos reales del calendario de pagos, y la compensación de facturas médicas puede darse además de la compensación por salarios perdidos.

Q: ¿Cuánto tiempo tiene que presentar una reclamación de Compensación a los Trabajadores en SC?

A: La Comisión de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Sur (SCWCC) concede a las víctimas un plazo de 90 días para comunicar a sus empresas las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Sin embargo, el plazo de prescripción para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo es de dos años. Las víctimas de accidentes de trabajo no deben esperar para denunciar o presentar una reclamación. Cuanto más tiempo pase, más difícil será determinar definitivamente quién tuvo la culpa, y la compañía de seguros puede ganar terreno en el caso.

¿Tienes a Axelrod?

Si usted o un ser querido se ha lesionado en el trabajo y está teniendo dificultades para obtener los beneficios de compensación laboral que legítimamente le corresponden, no está solo. Axelrod & Associates, P.A., puede ayudarle a presentar su reclamación de compensación de trabajadores, apelar su denegación, hacer un seguimiento de los pagos de beneficios que faltan, y ofrecer asesoramiento jurídico esencial para maximizar su liquidación. Póngase en contacto con Axelrod & Associates, P.A.y programe una consulta con uno de nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores para discutir los detalles de su caso y determinar cómo podemos ser de ayuda para usted en el futuro.