Cómo elegir quién se hará cargo de la empresa familiar

Muchas personas crean empresas familiares tanto para poder ser su propio jefe como para dejar un legado a su familia. El negocio puede llevar horas de trabajo, pero puede merecer la pena si puede ayudar a tu familia a largo plazo.

Cuando empiece a pensar en la jubilación y la planificación de la sucesión, es esencial que tenga en cuenta quién dirigirá la empresa familiar. Un sucesor bien elegido puede mantener su empresa y a su familia durante la siguiente generación.

Esto es lo que debe tener en cuenta a la hora de decidir quién dirigirá la empresa después de usted.

Nunca es demasiado pronto para empezar a pensar en la planificación de la sucesión

Para muchos, elegir quién se hará cargo del negocio cuando fallezcan es algo en lo que no quieren pensar. Suele ser una decisión que los empresarios quieren dejar para otro día.

Si empieza a planificar con tiempo, puede asegurarse de que su sucesor tendrá la formación y la preparación que necesita para mantener los estándares de su empresa. Aunque es posible que usted haya construido un negocio de éxito sin una formación específica, podría guiar a su sucesor por un camino para que se sienta preparado cuando llegue el momento de tomar el relevo.

Sea abierto sobre su planificación

Si hay varias personas, posibles sucesores, en su familia, hable con ellos sobre lo que costaría para que estén preparados para hacerse cargo de la empresa. Es posible que la persona a la que pensaba traspasar la empresa no esté interesada en hacerse cargo de ella.

Empezar a formarse pronto

Si inicia pronto la planificación de la sucesión, podrá guiar al próximo propietario en el proceso de preparación para hacerse cargo de la empresa. Esta es una oportunidad para que vean las operaciones diarias, tales como:

• Ventas y asistencia
• Contabilidad y otra teneduría de libros
• Mantenimiento
• Gestión del personal

Sus empleados actuales deben ver regularmente a su sucesor para que confíen en su futuro líder y en su cualificación para dirigir la empresa con éxito.

Crear un plan de sucesión es esencial para la continuidad de su empresa. Puede que necesite hablar con un abogado experto para que le ayude a desarrollar un plan que se adapte a sus necesidades.