¿ESTÁ CUBIERTO EL ASESINATO POR LA INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES?

¿La muerte por asesinato está cubierta por el seguro de accidentes laborales? O cualquier lesiones causadas por una agresión o un delito violento?

En Patel contra BVM Motelel Tribunal de Apelación del Tribunal Supremo sostuvo que si usted trabaja en un motel, vive en las instalaciones del motel, está "de servicio" día y noche, y es asesinado en un robo mientras vestía su uniforme de trabajo en el motel, sus supervivientes tienen derecho a prestaciones por fallecimiento en virtud de la ley de compensación de los trabajadores de SC.

Que una muerte por asesinato o una lesión causada por un delito violento sea indemnizable, como otras lesiones en el trabajo, depende de si la muerte ocurrió "en el curso y ámbito del empleo". La regla de la litera o la doctrina de la comodidad personal también pueden aplicarse en su caso.

¿Cómo llegó el Tribunal de Apelación a la conclusión de que un asesinato, que puede ocurrirle a cualquiera tanto si está en el trabajo como paseando por la calle, es indemnizable en virtud de la compensación de los trabajadores?

¿ESTÁ CUBIERTO EL ASESINATO POR LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL EN SC?

¿Qué es una lesión indemnizable en virtud de las leyes de indemnización de los trabajadores en Carolina del Sur?

Una lesión indemnizable se define como una "lesión por accidente que surja de y en el curso del empleo y no incluirá una enfermedad en ninguna de sus formas, excepto cuando resulte natural e inevitablemente del accidente y excepto aquellas enfermedades que sean indemnizables bajo las disposiciones del Capítulo 11 de este título".

Por "derivado de" se entiende el origen y la causa del perjuicio, mientras que por "en el transcurso de" se entiende cuándo, dónde y cómo se produjo el perjuicio.

Una lesión surge del empleo cuando la lesión "sucede debido al empleo, como cuando el empleo es una causa próxima contribuyente". Debe haber "una conexión causal entre las condiciones en las que se requiere realizar el trabajo y la lesión resultante."

Cada caso se decide en función de sus propios hechos, y no existe una norma general: en muchos casos, la muerte por asesinato o las lesiones por delito violento pueden ser causa de muerte. no estar cubiertos por la indemnización de los trabajadores.

¿Qué pasa si es una decisión difícil? Los tribunales de Carolina del Sur han dicho que "la política general en Carolina del Sur es interpretar la Ley de Compensación de Trabajadores a favor de la cobertura, y cualquier duda razonable sobre su interpretación debe resolverse a favor del demandante.."

¿Se produjo el fallecimiento en el curso y el ámbito del trabajo?

El Tribunal de Apelación consideró que la muerte de Patel se produjo en el curso de su empleo, porque:

• Estaba obligada a vivir en las instalaciones del motel,
• Estaba de guardia 24 horas al día, 7 días a la semana,
• Fue asesinada en las instalaciones del motel, y
• Llevaba el uniforme de trabajo y la etiqueta con su nombre cuando fue asesinada.

En parte, el Tribunal de Apelación llegó a esta conclusión aplicando 1) la regla de la litera y 2) la doctrina del confort personal.

La regla de la litera

¿Qué es "la regla de la litera"?

En Pierre contra Seaside Farmsel Tribunal Supremo del Reino Unido sostuvo que cuando se exige a un empleado que viva en los locales del empleador, su residencia en los locales redunda en interés del empleador, el peligro se encontraba en los locales del empleador (aunque no era necesariamente un peligro creado por el empleador), y el empleado está "haciendo un uso razonable de los locales", la lesión se produjo como consecuencia del empleo y en el transcurso del mismo.

En PierreEl accidente de trabajo del demandante estaba cubierto cuando vivía en la explotación de tomates del empresario, había firmado un contrato de trabajo aunque todavía no había empezado a trabajar, y resbaló y se cayó en una acera mojada de las instalaciones.

Como en el caso de Patel, la naturaleza del trabajo de Pierre le obligaba a vivir en los locales, hacía un uso razonable de la propiedad y estaba "de guardia" en el momento de la lesión. Al igual que Patel, estuvo expuesto al peligro debido a su empleoy que establezca la conexión necesaria entre la lesión y el empleo.

La doctrina de la comodidad personal

El "Doctrina de la comodidad personal"Las lesiones sufridas durante el descanso o al realizar "actos imperativos como comer, beber, fumar, buscar alivio a las molestias, prepararse para comenzar o abandonar el trabajo y descansar o dormir" también se derivan del trabajo y son indemnizables con arreglo a la legislación sobre compensación de los trabajadores en el Estado de Carolina del Sur.

Aunque Patel no estaba "de servicio" cuando fue asesinada, estaba "de guardia", y estaba claramente "preparándose para empezar a trabajar" y llevaba su uniforme y su etiqueta con su nombre.

Presunción de que el fallecimiento se produjo en el ejercicio de una actividad laboral

Tribunales del TS también han sostenido que "cuando se encuentra a un empleado herido o muerto en un momento y lugar en que su empleo razonablemente requería que estuviera, existe una presunción de hecho de que la muerte se produjo a causa y en el curso del empleo".

En el caso de Patel, su empleo la obligaba razonablemente a estar en las instalaciones en el momento en que fue asesinada, y por lo tanto existe una presunción que el fallecimiento se produjo en el ejercicio de sus funciones.

El empresario no puede tenerlo todo

¿Qué pasaría si la familia de Patel demandara al Motel por homicidio culposo?

Pedirían la desestimación de la demanda porque la Ley de Indemnización Laboral prohíbe las demandas de los empleados por lesiones laborales...

Por ejemplo, en Doe contra el Hospital Estatal de Carolina del Sur285 S.C. 183, 238 S.E.2d 652 (Ct. App. 1985), el Tribunal de Apelación dictaminó que la demanda de una supervisora de enfermería contra un hospital estatal en el que estaba empleada había prescrito porque su recurso exclusivo era una reclamación de indemnización de los trabajadores:

Una lesión se produce en el curso del empleo . . cuando se produce dentro del período de empleo en un lugar donde el empleado razonablemente puede estar en el desempeño de sus funciones, y mientras él está cumpliendo con esos deberes, o dedicado a algo incidental a la misma. Fowler v. Abbott Motor Co., 236 226, 113 S.E.2d 737, 739 (1960). No hay duda aquí de que la apelante fue agredida en su lugar de trabajo, durante su horario laboral y mientras estaba en el desempeño de sus funciones como supervisora de enfermería en el edificio Saunders en el campus del Hospital.

Del mismo modo, como Patel fue agredida en su lugar de trabajo, mientras estaba de guardia, y mientras se preparaba para el trabajo del día, no puede demandar al motel por homicidio culposo, y su único recurso contra el motel es una reclamación de indemnización por muerte por negligencia del trabajador.

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Si su familiar ha fallecido en el trabajo a causa de su empleo, usted puede tener derecho a prestaciones de indemnización por fallecimiento aunque el empresario intente denegar la reclamación.

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