¿POR QUÉ TENEMOS UN SEGURO DE ACCIDENTES LABORALES?

¿Por qué tenemos un seguro de accidentes laborales?

Si te lesionas por la negligencia de otra persona, puedes presentar una demanda y están obligados a indemnizarte, ¿verdad? ¿Por qué no es suficiente cuando un trabajador se lesiona en el trabajo?

En Axelrod y Asociados, ayudamos a los clientes que han sufrido lesiones en el trabajo, cuyo único recurso es hacer una reclamación a través del seguro de compensación de trabajadores de su empleador, y que a menudo tienen una batalla cuesta arriba para obligar a las compañías de seguros de compensación de trabajadores a pagar sus reclamaciones....

¿Por qué?

¿La indemnización por accidente laboral está destinada a proteger a los trabajadores o a las empresas?

A continuación analizaremos los problemas que ha habido a lo largo de la historia para indemnizar a los trabajadores por las lesiones sufridas en el trabajo y cómo hemos llegado al compromiso, a veces frustrante, del seguro obligatorio de accidentes de trabajo.

HISTORIA DEL SEGURO DE ACCIDENTES LABORALES

¿Por qué tenemos un seguro de indemnización de los trabajadores? Una *breve* historia de los derechos de indemnización de los trabajadores puede ayudar a entender cómo hemos llegado al sistema que tenemos hoy en SC.

Aunque las leyes de indemnización por accidentes de trabajo, tal y como las conocemos, sólo existen desde hace aproximadamente un siglo, la idea de la indemnización obligatoria se remonta a tiempos inmemoriales. hasta donde la historia escrita puede llevarnos:

La historia de la indemnización por lesiones corporales comienza poco después de la aparición de la historia escrita. La Tabla de Nippur nº 3191 de la antigua Sumeria, en la media luna fértil, describe la ley de Ur-Nammu, rey de la ciudad-estado de Ur. Data aproximadamente del año 2050 a.C.

La "ley de Ur", el posterior Código de Hammurabi y otras leyes comparables de las antiguas sociedades griega, romana, árabe y china contenían disposiciones sorprendentemente similares a las del Código de Hammurabi. leyes actuales de indemnización de los trabajadores en SCLos regímenes de compensación, incluidos los baremos de compensación, determinan el nivel de discapacidad o minusvalía de una persona y fijan cantidades para compensar partes específicas del cuerpo:

La ley de Ur preveía compensaciones monetarias por lesiones específicas en partes del cuerpo de los trabajadores, incluidas las fracturas. El código de Hammurabi, de 1750 a.C., establecía un conjunto similar de compensaciones por lesiones específicas y sus impedimentos permanentes implícitos. Las antiguas legislaciones griega, romana, árabe y china establecían conjuntos de indemnizaciones, con pagos precisos por la pérdida de una parte del cuerpo.

Si avanzamos rápidamente hasta la Edad Media en Europa, la Revolución Industrial y el derecho consuetudinario inglés que se adoptó en los primeros Estados Unidos, veremos que los empresarios encontraban formas cada vez más creativas de denegar indemnizaciones a los trabajadores lesionados.

Cuando dejó de existir un sistema obligatorio de indemnizaciones para los trabajadores, los empresarios empezaron a recurrir a el sistema de responsabilidad civil para denegar indemnizaciones mediante defensas legales como la asunción del riesgo e incluso obligando a los empleados a firmar contratos de "derecho a morir", renunciando a su derecho a demandar por lesiones o muerte, antes de que los empresarios aceptaran contratarlos...

¿POR QUÉ EXISTE LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL? REFORMA DE LOS TRIBUNALES

Desde el punto de vista del empresario, las leyes de indemnización obligatoria de los trabajadores representan reforma de la responsabilidad civil.

A nadie le gusta que le demanden. Los empresarios están en el negocio para ganar dinero y no para proporcionar asistencia sanitaria a sus empleados.

Un flujo constante de demandas de empleados lesionados en el trabajo da lugar a quejas de que la gente finge sus lesiones, a costes de explotación inesperados y, a veces, a la quiebra cuando un empresario se ve afectado por un veredicto especialmente abultado por un empleado gravemente lesionado o por un empleado que ha fallecido.

Indemnizaciones que no pueden percibir los trabajadores lesionados

Pero, si el empresario debe pagar por cada lesión, ¿no está pagando más?

No, porque 1) el riesgo se reparte ahora entre todos empleadores a través del seguro de accidentes laborales, y 2) cada empleado no se compensa plenamente a través del seguro de indemnización de los trabajadores.

El empresario ya no corre el riesgo de grandes veredictos en casos graves, la cantidad que paga a cada empleado lesionado es significativamente menor y, aunque las compañías de seguros impugnarán todas las reclamaciones siempre que sea posible, hay menos litigios que cuando la indemnización dependía del sistema de responsabilidad extracontractual.

Aunque la compensación de los trabajadores paga los salarios perdidos, las pérdidas económicas y los gastos médicos, no paga el valor total. Además, el empleado lesionado no tiene acceso a daños morales, daños punitivos por negligencia grave ni a otros tipos de daños.

Las leyes de indemnización de los trabajadores son una "reforma de la responsabilidad civil": están diseñadas y pensadas para proteger las cuentas bancarias de las empresas impidiendo que los trabajadores reciban una indemnización completa y justa...

¿POR QUÉ EXISTE LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO? PARA PROTEGER A LOS TRABAJADORES

Leyes de indemnización de los trabajadores también protegen a los empleadosSin embargo.

Cuando los empleados deben demandar a su empleador en el sistema de responsabilidad civil para obligarle a indemnizarles, muchos empleados no son indemnizados. Si una lesión se debió a la del empleado negligencia, por ejemplo, no tienen suerte y sin trabajo.

Las leyes de indemnización obligatoria de los trabajadores no sólo protegen a los empresarios... se aseguran de que los empleados reciban su remuneraciónaunque la indemnización sea inferior a la que deberían recibir.

Defensas que ya no están a disposición de los empresarios

La contrapartida es que la compensación de los trabajadores sin culpa garantiza que todo el mundo recibe una indemnización cuando sufre un accidente laboral, aunque no sea una indemnización completa y justa. Y los empresarios ya no pueden negarse a pagar alegando las defensas legales que antes les ofrecía el common law inglés:

• Negligencia concurrenteEl empresario ya no puede negarse a pagar alegando que el trabajador es responsable de sus propias lesiones. Por ejemplo, si resbalas y caes en una máquina con cuchillas giratorias expuestas, el empresario no puede decir que fue culpa tuya porque resbalaste y caíste...
• Asunción del riesgoAntes de que se aprobaran las leyes de indemnización obligatoria, los empresarios argumentaban con éxito que un trabajador "asumía el riesgo" al aceptar hacer el trabajo; por tanto, el empresario no era responsable de sus lesiones.
• La regla del consiervoSegún el derecho consuetudinario inglés, un empresario no era responsable de las lesiones de su empleado si éstas se debían a la negligencia de un compañero de trabajo.
• "Derecho a morir" o "contratos de defunción:" los empresarios ya no pueden obligar a los futuros empleados a firmar contratos por los que renuncian a su derecho a demandar por lesiones causadas por las condiciones de trabajo.

Los abogados especializados en indemnizaciones por accidentes de trabajo se quejan a menudo de que sus clientes no reciben una indemnización completa y justa, pero las leyes de indemnización por accidentes de trabajo son realmente un compromiso que beneficia tanto a los empleados como a sus empleadores.

¿TIENES AXELROD?

Si se ha lesionado en el trabajo y cree que tiene derecho a prestaciones de compensación de trabajadores, su abogado de compensación de trabajadores de Carolina del Sur puede ayudarle a presentar su reclamación, negociar con la compañía de seguros, presentar sus pruebas médicas y presentar los recursos necesarios.

Llame ahora y programe una consulta gratuita con un Myrtle Beach abogado de compensación del trabajador en el equipo Axelrod. Llámenos al 843-353-3449 o rellene nuestro formulario de contacto hoy.