¿Puedo obtener prestaciones de compensación de trabajadores en sc si no paso una prueba de drogas?

¿Puede recibir indemnizaciones por accidente de trabajo si no pasa un control de drogas?

Muchas empresas someten a sus empleados a pruebas aleatorias de detección de drogas y obtienen descuentos en sus pólizas de seguros de accidentes de trabajo por cumplir los requisitos de un "lugar de trabajo sin drogas".

Los empresarios también someterán a sus empleados a pruebas de detección de drogas siempre que se produzca un accidente que pueda dar lugar a una indemnización por accidente laboral. En este artículo analizaremos la indemnización por accidente laboral y las pruebas de detección de drogas, entre otras cosas:

• Cuando un resultado positivo en un control de drogas puede impedirle obtener prestaciones por accidentes de trabajo,
• Por qué muchos empresarios realizan controles de drogas aleatorios, y
• Si es legal que los empresarios realicen pruebas de drogas a los empleados cada vez que se produce un accidente.

¿UN RESULTADO POSITIVO EN UN CONTROL DE DROGAS ME IMPEDIRÁ OBTENER LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL?

Puede que sí, pero un resultado positivo en un control de drogas no basta por sí solo para denegar la cobertura. Su empleador debe demostrar no sólo que no pasó la prueba de drogas, sino 1) que estaba intoxicado y 2) que su intoxicación causó el accidente que provocaron sus lesiones.

Aunque la compensación de los trabajadores en SC es "sin culpa", hay excepciones, incluyendo cuando un accidente es causado por la intoxicación del empleado y cuando un accidente es causado intencionalmente por un empleado.

Si el accidente de trabajo fue causado por la intoxicación, sus beneficios pueden ser negados

Muchas empresas realizan automáticamente pruebas de detección de drogas a sus empleados en caso de accidente. ¿Por qué? Porque la ley del TS dice que si el accidente fue causado por la intoxicación del empleado, el empresario no tiene que pagar.

Código SC § 42-9-60 dice que "[n]o se pagará indemnización si la lesión o la muerte fueron ocasionadas por la intoxicación del empleado o por la intención deliberada del empleado de lesionarse o matar a sí mismo o a otro".

La carga de la prueba recae en el empresario, que debe demostrar que la intoxicación del empleado causó el accidente, pero los empresarios suelen denegar automáticamente la cobertura de indemnización por accidente laboral si el empleado no supera un control de drogas -recuerde, las compañías de seguros utilizarán todas las excusas que puedan para denegar o limitar las reclamaciones...

Ejemplo:

Un trabajador de la construcción se cae de un andamio, se lesiona la espalda y tiene que ser hospitalizado. Su análisis de drogas da positivo en marihuana, por lo que su empleador deniega su solicitud de indemnización por accidente laboral.

Pero, si el accidente ocurrió el miércoles, pero dio positivo por marihuana que fumó el lunes por la noche, ¿estaba intoxicado y su intoxicación provocó el accidente? No es probable - para denegar la reclamación, la compañía de seguros tendría que demostrar:

1. Las drogas estaban en su sistema,
2. Estaba intoxicado en el momento del accidente (dos días después de haber fumado la marihuana), y
3. La intoxicación fue la causa de la caída de los trabajadores del andamio.

La compañía de seguros puede negar inicialmente la reclamación basándose en los resultados del análisis de drogas porque esperan que el empleado siga adelante y no insista en cobrar las prestaciones. En este caso, el empleado debe consultar con un abogado de compensación de trabajadores, presentar una reclamación formal de compensación de trabajadores y solicitar una audiencia con la Comisión de Compensación de Trabajadores.

Por otro lado, si un empleado se cae del andamio, tiene una tasa de alcoholemia de 0,16 y los testigos dicen que olía a alcohol y se tambaleaba antes de subir al andamio, la compañía de seguros puede denegar la reclamación y probablemente pueda demostrar que el accidente fue causado por la intoxicación.

LUGARES DE TRABAJO SIN DROGAS E INDEMNIZACIONES A LOS TRABAJADORES

Los empresarios de Carolina del Sur obtienen un descuento en las primas del seguro de compensación de los trabajadores si cumplen los requisitos para ser considerados lugares de trabajo sin drogas. Para ello, el empresario debe realizar pruebas aleatorias de detección de drogas a todos los empleados y una prueba de seguimiento en los 30 minutos siguientes a la prueba inicial.

Sin embargo, las empresas deben ser cautelosas a la hora de realizar controles de drogas aleatorios, ya que existen escollos que podrían dar lugar a demandas contra la empresa. Por ejemplo:

• Reclamaciones por discriminación: los empleados que toman medicamentos por una discapacidad están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y los empresarios no pueden discriminar a grupos de empleados por motivos de edad, raza o sexo,
• Invasiones de la intimidad: por ejemplo, un empresario no puede exigir a un empleado que se desnude o que proporcione una muestra de orina delante de otras personas.
• Difamación: los empresarios nunca deben hacer público el hecho de que un empleado ha suspendido una prueba.

¿Puede un empresario realizar un control de drogas cada vez que se produce un accidente?

Aunque la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) ha dejado claro que los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados que denuncien lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, y las pruebas posteriores a un accidente pueden ser una forma de represalia destinada a desalentar la denuncia de lesiones en el trabajo, la mayoría de las pruebas de detección de drogas posteriores a un accidente son legales.

OSHA ha aclarado que la mayoría de los ejemplos de pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo son aceptables en virtud de la normativa federal, entre ellos:

• Pruebas de drogas aleatorias.
• Pruebas de detección de drogas no relacionadas con la notificación de una lesión o enfermedad laboral.
• Pruebas de detección de drogas en virtud de una ley estatal de indemnización de los trabajadores.
• Pruebas de detección de drogas en virtud de otra ley federal, como una norma del Departamento de Transporte de EE.UU.
• Pruebas de drogas para evaluar la causa raíz de un incidente en el lugar de trabajo que perjudicó o podría haber perjudicado a los empleados. Si el empresario opta por utilizar las pruebas de detección de drogas para investigar el incidente, debe someter a dichas pruebas a todos los empleados cuya conducta podría haber contribuido al incidente, no solo a los empleados que notificaron lesiones.

En teoría, los empresarios debe sólo deben realizar pruebas a los empleados después de un accidente cuando haya motivos para creer que el empleado está intoxicado, y deben realizar pruebas a los empleados cuya conducta haya contribuido al accidente y no sólo al empleado lesionado que solicita la indemnización por accidente laboral.

En la práctica, sin embargo, es probable que los empresarios sometan a pruebas de detección de drogas a los empleados que denuncian una lesión porque esto da a la compañía de seguros una razón potencial para denegar la reclamación del empleado...

¿TIENES AXELROD?

Si su reclamo de compensación de trabajadores fue negado debido a una prueba de drogas positiva cuando el accidente no fue causado por su intoxicación, usted debe buscar el consejo de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores SC inmediatamente.

Su Myrtle Beach abogado de compensación del trabajador en el equipo de Axelrod le ayudará a determinar si usted tiene un reclamo de compensación de trabajadores, presentar su reclamo, y que lo represente ante la comisión de compensación de trabajadores para las audiencias y apelaciones.

Llame a ahora en 843-916-9300 o envíenos un mensaje en línea para hablar con un abogado de compensación de trabajadores SC hoy.