SI PIERDE SU EMPLEO, ¿CONTINÚA PERCIBIENDO PRESTACIONES DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO?

Si se lesiona en el trabajo y pierde su empleo después de presentar una demanda de indemnización por accidente de trabajo, ¿seguirá recibiendo las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo?

¿Puede un empresario (y su compañía de seguros) evitar el pago de un siniestro poniendo fin a su relación laboral? ¿Y si no puedes seguir trabajando debido a tus lesiones y tienen que contratar a otro empresario para sustituirte?

Su empresario no puede despedirle por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboralPero hay otras razones válidas para despedirte después de que hayas presentado la demanda. A continuación te lo explicamos:

• Cuándo puede y cuándo no puede ser despedido tras presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo,
• Qué protecciones tiene una vez que ha presentado una reclamación, y
• Cómo demostrar que su empresario le ha despedido como represalia por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.

¿SEGUIRÁ PERCIBIENDO LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO SI PIERDE SU EMPLEO?

El objetivo de la indemnización por accidente laboral es 1) permitir a los empleados lesionados recuperarse y reincorporarse al trabajo, y 2) prohibir las demandas contra los empresarios a cambio de exigirles que contraten un seguro de indemnización por accidente laboral.

Si presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral y luego pierde su empleo, es posible que su empresario no esté jugando limpio: ¿se libran de la responsabilidad extracontractual? y librarse de pagar sus gastos médicos?

Afortunadamente, la ley del Estado de Carolina del Sur le protege: si tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo, se la seguirán pagando aunque le despidan del trabajo y aunque no pueda volver a trabajar.

Por ejemplo, una vez que el pago de han comenzado las prestaciones temporalessólo se pueden rescindir en determinadas situaciones, entre ellas:

• El trabajador se reincorpora al trabajo o acepta reincorporarse,
• El empresario tiene motivos de buena fe para denegar la solicitud,
• El médico que trata al trabajador le autoriza a trabajar sin restricciones,
• El médico tratante da el alta al trabajador para que realice un trabajo limitado y la empresa le ofrece un empleo con las funciones adecuadas,
• El trabajador se niega a someterse a tratamiento, examen o evaluación médicos, o
• El trabajador ha alcanzado la mejoría médica máxima y el empresario solicita una audiencia para poner fin a las prestaciones.

Si las prestaciones por incapacidad temporal se extinguen por cualquier otro motivo, el trabajador puede solicitar una audiencia y pedir al tribunal que se las restituya. Si un empresario incumple estas normas, el trabajador tiene derecho a las prestaciones temporales retenidas y a una sanción de 25%.

Aunque sus prestaciones deben continuar, hay son razones válidas por las que su empleador puede despedirle después de haber presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral. Cuáles son los motivos legítimos de despido y cuándo se puede demandar a un empleador por despido improcedente?

Por qué ¿Ha perdido su empleo?

Su empresario no puede despedirle porque presentaste una reclamación de indemnización por accidente laboral, pero hay muchas otras razones válidas para el despido en SC.

SC es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que, normalmente, un empleado puede ser despedido por cualquier razón o sin razón, si la razón no es ilegal o discriminatoria. Sin embargo, esto no es así una vez que usted ha presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Si usted tiene un contrato de trabajo, puede proporcionar protección adicional mediante la identificación de razones legítimas para la terminación, y, si usted es despedido por alguna otra razón o ninguna razón en absoluto, usted puede tener una demanda por incumplimiento de contrato en contra de su empleador, además de una demanda por despido injustificado en virtud de las leyes de compensación de los trabajadores de SC.

Aunque, en la mayoría de los casos, la compañía de seguros de su empresa está obligada a seguir pagando las prestaciones legítimas de indemnización por accidente de trabajo aunque usted pierda su empleo, su empresa no está obligada a mantenerle como empleado si tiene un motivo válido para despedirle.

Pero, ¿cuál es una razón válida para perder el empleo después de haber presentado una demanda de indemnización por accidente laboral?

SI PIERDE SU TRABAJO PORQUE PRESENTÓ UNA RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL...

En un Estado de empleo a voluntad, su empleador puede despedirle por cualquier motivo legal o sin motivo alguno.

Pero ellos no puede despedirte porque presentaste una reclamación de indemnización por accidente laboral. Si usted acaba de presentar una reclamación, o que están recibiendo beneficios, y su empleador le despide por "ninguna razón", que se parece mucho a que te despidieron en represalia ...

Si eso ocurre, es posible que tenga una reclamación por despido improcedente. SC ley prohíbe la terminación de un empleado para la presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores y autoriza una demanda civil por pérdida de salario y readmisión.

Una vez que haya presentado una reclamación de indemnización de los trabajadores, la ley SC limita las causas justas de un empleador para la terminación a:

• Tardanzas o ausencias del trabajo voluntarias y habituales (no causadas por su lesión),
• Estar desordenado o intoxicado en el trabajo,
• No cumplir las normas de trabajo del empresario,
• Malingering (fingir que estás lesionado cuando no lo estás),
• Malversación o robo, o
• Infringir las políticas escritas de la empresa que prevén el despido como solución.

Si presentamos una demanda en su nombre por despido improcedente, investigaremos su reclamación y recopilaremos cualquier prueba que pueda demostrar que su empleador miente sobre el motivo del despido, entre otras cosas:

• Testimonio de testigos sobre su rendimiento laboral,
• Evaluaciones del rendimiento de su empresa,
• Funciones recogidas en un manual del empleado,
• Expedientes disciplinarios,
• Los aumentos de sueldo que le han concedido, o
• Cualquier otro documento o prueba que demuestre su rendimiento laboral antes de su reclamación de indemnización por accidente laboral y despido o que demuestre la mala fe de su empleador al despedirle.

En resumen, si pierde su empleo tras presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, salvo contadas excepciones, la compañía de seguros de su empresa debe seguir pagando las prestaciones legítimas. Si le despiden porque ha presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, tiene derecho a percibir sus prestaciones, los salarios perdidos y la reincorporación a su antiguo puesto de trabajo.

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Usted puede tener derecho a sus beneficios de compensación de trabajadores, incluso si pierde su trabajo. Si sus beneficios fueron terminados sin causa, o si su empleador lo despidió sin una razón legítima, también puede tener derecho a daños adicionales en una demanda contra su empleador.

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