¿Puede tu jefe obligarte a volver al trabajo tras una lesión laboral?

¿Puede su empresario obligarle a volver al trabajo antes de que esté totalmente recuperado de su lesión laboral?

Los trabajadores lesionados ya están sometidos a una presión increíble: recuperarse de una lesión, acudir a las citas con el médico, una reducción salarial (la indemnización por accidente laboral sólo paga 2/3 de los salarios)... y mucho más. de su salario semanal medio), y sentir que debe estar trabajando aunque su médico le diga que debe esperar.

Si tu jefe te presiona para que vuelvas al trabajo antes de que estés preparado, puede que te preguntes: ¿pueden despedirte si no vuelves al trabajo? ¿Está justificado que tu jefe te pida que vuelvas al trabajo?

A continuación, vamos a responder a algunas preguntas comunes que los empleados lesionados tienen cuando su empleador les está presionando para volver al trabajo demasiado pronto, incluyendo:

• Quién decide cuándo estás preparado para volver al trabajo,
• Por qué debes esperar a que tu médico te dé el alta para volver,
• Si le pueden despedir después de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, y
• Sus responsabilidades: qué debe hacer para proteger sus derechos como trabajador lesionado.

¿PUEDE SU EMPRESARIO OBLIGARLE A REINCORPORARSE AL TRABAJO DEMASIADO PRONTO?

La empresa no tiene derecho a obligar a un empleado lesionado a volver al trabajo antes de que se le haya dado el visto bueno. ¿Quién decide cuándo debes volver al trabajo y por qué debes esperar a que se curen tus lesiones?

¿Quién decide cuándo se está preparado para volver al trabajo?

Nadie puede obligarte a volver a tu puesto de trabajo hasta que tus médicos te autorice a volver al trabajo.

Es posible que su médico le autorice a reincorporarse a su puesto de trabajo habitual o a realizar trabajos ligeros con ciertas restricciones.

¿Por qué deberías negarte a volver al trabajo si no estás preparado?

En primer lugar, es posible que sus prestaciones finalicen por haber vuelto al trabajo y, aunque puede conseguir que se le restituyan si tiene que volver a dejar el trabajo debido a sus lesiones, esto complicará las cosas.

Una vez que haya empezado a percibir prestaciones temporales, sus pagos sólo puede terminarse si:

• Vuelve al trabajo o acepta que puede volver al trabajo,
• Su empresario tiene motivos de buena fe para rechazar su solicitud,
• Tu médico te da el alta para trabajar sin restricciones o con limitaciones,
• Usted rechaza el tratamiento médico, o
• Ha alcanzado mejoría médica máxima.

Si vuelves al trabajo antes de que te hayas curado, sólo beneficia a tu empresa y a su compañía de seguros... porque ahora pueden rescindir sus beneficios de compensación de trabajadores.

¿Cuáles son los riesgos de volver al trabajo demasiado pronto?

Si se reincorpora al trabajo demasiado pronto, podría empeorar sus lesiones: podría volver a lesionarse o impedir una recuperación completa.

Usted tiene la opción de reincorporarse anticipadamente a su puesto de trabajo. Pero tu empresa no puede tomar esa decisión por ti y no tiene derecho a acosarte ni a obligarte a volver antes de que estés preparado y puedas hacerlo.

Si está en condiciones físicas de volver al trabajo, quiere volver al trabajo y no cree que vaya a empeorar sus lesiones, debe puede volver a tu trabajo aunque los médicos no te hayan dado el alta. Si descubren que estaban equivocados y sus lesiones le impiden hacer su trabajo, es posible que le restituyan las prestaciones.

¿TIENE SU EMPRESARIO LA OBLIGACIÓN DE MANTENERLE EL PUESTO DE TRABAJO?

Su empresa no está obligada a mantenerle el puesto de trabajo, pero, en la mayoría de los casos, está obligada a seguir pagándole las prestaciones de compensación de los trabajadores si le despiden o le cesan.

Si vuelves a trabajar para una empresa diferente, o si vuelves a trabajar en la misma empresa pero con un salario diferente porque tus lesiones laborales te impiden realizar las mismas tareas laborales, puedes tener derecho a prestaciones de compensación por accidente de trabajo por la diferencia entre el salario que puedes ganar ahora y el salario que podías ganar antes de la lesión.

¿Puede ser despedido después de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral?

En Código SC § 41-1-80su empleador no puede despedirle por haber presentado una reclamación de indemnización, pero puede ser despedido por otras razones, entre ellas:

• Llegar tarde al trabajo o no presentarse voluntariamente,
• Embriagarse, drogarse o alterar el orden en el trabajo,
• Destruir bienes en tu trabajo,
• No cumplir las normas de trabajo de su empresa,
• Malingering, o fingir estar herido cuando no lo estás,
• Robar bienes de su empresa, o
• Violar una política escrita de la empresa cuando la política dice que el despido es una consecuencia.

También puede ser despedido si recibe una incapacidad total y permanente. Si ha alcanzado la mejoría médica máxima y no está 100% incapacitado, la empresa debe permitirle seguir trabajando mientras realiza los ajustes razonables para su incapacidad, a menos que ello suponga una carga excesiva para la empresa.

¿Cuáles son sus responsabilidades después de presentar una reclamación de compensación a los trabajadores?

Conservar sus derechos en virtud de las leyes de compensación de los trabajadores del estado de sajonia...tendrás algunas responsabilidades, entre ellas:

• Notificar las lesiones a la empresa en el plazo establecido,
• Presentar su reclamación de indemnización por accidente laboral dentro de plazo,
• Mantener informado a su empleador de su situación, y
• Cooperar con el plan de tratamiento de su médico y acudir a todas las citas.

Dependiendo de los hechos de su caso, también puede tener que solicitar audiencias para impugnar la denegación de su reclamación por parte de la compañía de seguros, la negativa de la compañía de seguros a pagar la totalidad de las prestaciones que tiene derecho a recibir, la finalización anticipada de sus prestaciones, o para resolver otras disputas con la compañía de seguros de su empresa.

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