¿Puedo renunciar a mi trabajo mientras recibe beneficios de Compensación de Trabajadores en SC?

Puede haber muchas razones por las que quiera dejar su trabajo después de presentar una demanda de indemnización por accidente laboral, pero ¿debería hacerlo? ¿Puede hacerlo?

¿Qué pasará si lo hace? ¿Perderá sus prestaciones?

A continuación, vamos a discutir los posibles efectos de renunciar a su trabajo en sus beneficios de compensación de trabajadores, incluyendo:

• Cómo afectará a sus prestaciones de compensación por accidente de trabajo si abandona su empleo,
• Cómo afectará a sus prestaciones de compensación de los trabajadores si cambia de trabajo,
• Diferentes tipos de prestaciones de compensación a los trabajadores que podrían verse afectadas, y
• Cómo dejar el trabajo o cambiar de empleo cuando es necesario.

¿CÓMO AFECTARÁ A MIS PRESTACIONES DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES SI DEJO MI TRABAJO?

En no debe afectar a sus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo si renuncia a su empleo o si cambia de trabajo porque la lesión se produjo en el pasado, y su situación laboral actual no afecta a la validez de su reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

Sin embargo, esto simplifica demasiado la cuestión. Aunque su gastos médicos debe seguir siendo la misma tanto si tiene el mismo empleo como si está en paro o trabaja para otra empresa, su situación laboral puede afectar a las demás prestaciones a las que tiene derecho.

Veamos cada una de las categorías de prestaciones de compensación por accidente de trabajo por separado y consideremos el efecto que puede tener en cada una de ellas el hecho de dejar el trabajo.

Prestaciones médicas

Las prestaciones médicas del seguro de accidentes de trabajo son "transferibles": no importa dónde trabaje o si no trabaja. Si se lesionó en el trabajo, sus gastos médicos deben ser cubiertos por el seguro de compensación de trabajadores de su empleador.

Independientemente de su situación laboral, estas prestaciones médicas deben cubrir:

• Facturas del médico,
• Atención de urgencia,
• Facturas de hospital,
• Cirugías,
• Medicamentos con receta,
• Equipos médicos,
• Rehabilitación profesional,
• Cuidados de larga duración, y
• Cualquier otro gasto médico necesario causado por el accidente de trabajo.

Si la lesión se produjo mientras trabajabas para la empresa A, entonces la empresa A es responsable de tus gastos médicos, incluso si la abandonas para irte a trabajar a la empresa B.

¿CÓMO AFECTARÁ A MIS PRESTACIONES SALARIALES DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES SI DEJO MI TRABAJO?

Si usted deja su trabajo, mientras que el cobro de beneficios de compensación de trabajadores, que podría afectar a sus beneficios salariales - esta es la razón, si no lo ha hecho ya, usted debe consultar con su abogado de compensación de trabajadores antes de tomar la decisión de dejar su trabajo o cambiar de trabajo.

Si se lesiona y no puede reincorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo, la empresa está obligada a pagarle 2/3 de su salario. salario semanal medio en prestaciones por incapacidad hasta que pueda volver al trabajo o hasta que haya alcanzado la mejoría médica máxima y se le asigne 1) un grado de deterioro y 2) un grado de incapacidad que determinarán la cuantía de su liquidación final.

Prestaciones por incapacidad total temporal (ITT) y prestaciones por incapacidad parcial temporal (IPT)

Las prestaciones por incapacidad temporal total le pagan una parte de su salario medio semanal para ayudarle a mantenerse hasta que su médico le diga que puede volver a trabajar.

¿Cómo puede afectar a las prestaciones salariales temporales el hecho de dejar el trabajo o cambiar de empleo?

Un ejemplo es que, en algún momento, su médico le diga que puede volver al trabajo con "tareas ligeras", para adaptarse a su discapacidad mientras sigue recuperándose. Si su empresa le ofrece trabajos ligeros con un salario reducido, es posible que siga teniendo derecho a algunas prestaciones salariales para compensar la diferencia.

Si abandona el trabajo, la empresa puede alegar que está dispuesta a ofrecerle un trabajo ligero. Si te niegas (porque ya has dejado el trabajo), la empresa (su aseguradora) ya no tiene la obligación de pagarte las prestaciones.

¿Y si aceptas otro trabajo peor pagado?

Si su empleador no le ofrece una asignación de trabajo ligero, y usted toma otro trabajo con un empleador que le ofrece menos dinero por el trabajo que usted puede hacer a pesar de sus lesiones, usted todavía puede ser elegible para beneficios salariales temporales sobre la base de la reducción de los salarios que debe trabajar debido a su lesión.

Sin embargo, su anterior empleador (su compañía de seguros) puede oponerse, alegando que usted puede trabajar desde que aceptó otro empleo.

Si acepta otro trabajo, finalizan sus prestaciones porque está trabajando, pero luego se da cuenta de que no puede desempeñar el nuevo trabajo debido a sus lesiones, usted debe conseguir que se le restituyan todas las prestaciones salariales: de nuevo, la aseguradora puede oponerse a que se le restituyan las prestaciones, alegando que puede trabajar desde que aceptó otro empleo con una empresa distinta.

Incapacidad permanente parcial (IPP) e incapacidad permanente total (IPT)

Una vez que haya alcanzado mejoría médica máximaPuede que tenga derecho a recibir una indemnización para compensarle por cualquier incapacidad permanente causada por la lesión en el trabajo.

La cuantía de su indemnización viene determinada en parte por 1) el grado de incapacidad asignado a la parte del cuerpo que se lesionó y 2) el grado de incapacidad o el grado en que la incapacidad de la parte del cuerpo afectará a su capacidad para desempeñar su trabajo.

Incapacidad permanente total se abonan a los trabajadores que probablemente no puedan encontrar un empleo debido a su lesión, mientras que las prestaciones por incapacidad permanente parcial son una parte del salario total que se abona a los trabajadores en función del porcentaje de incapacidad causado por la lesión.

Aunque renunciar a su trabajo no debería afectar a su liquidación por PPD o PTD, la mejor política es esperar hasta que 1) esté autorizado para volver al trabajo o 2) haya recibido su liquidación por PPD o PTD para evitar cualquier complicación - usted no quiere dar a la compañía de seguros de su empleador la más mínima justificación posible para negarse a pagar la liquidación completa que tiene derecho a recibir en función de su calificación de incapacidad.

¿Qué pasa si acepta un nuevo trabajo y no declara su salario?

Si decide aceptar un nuevo trabajo, o si decide dejar su trabajo mientras está recibiendo prestaciones, comuníqueselo inmediatamente a su abogado especializado en compensación de los trabajadores.

Debe declarar cualquier salario que perciba, porque:

1. Si percibe un salario mientras también recibe prestaciones salariales del seguro de compensación de los trabajadores, es posible que se le exija que devuelva todas las prestaciones que haya recibido: no puede cobrar salarios no declarados mientras también recibe prestaciones del seguro de compensación de los trabajadores, y
2. Si está percibiendo un salario al mismo tiempo que las prestaciones salariales de la compensación de los trabajadores, podría ser detenido y acusado de fraude al seguro.

Entendemos que hay situaciones en las que puede ser necesario renunciar a su trabajo mientras usted todavía está recibiendo beneficios de compensación de trabajadores, y hay situaciones en las que puede ser necesario tomar otro trabajo o un segundo trabajo. La conclusión es, antes de tomar cualquier decisión, consulte con su abogado de compensación de trabajadores.

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Su abogado de compensación de trabajadores en el equipo Axelrod puede contestar a sus preguntas sobre el efecto de dejar su trabajo mientras que recibe beneficios basados en sus circunstancias únicas. También estamos disponibles para ayudarle a preparar y presentar su reclamo de compensación de trabajadores y para representarlo en cualquier apelación ante la Comisión de Compensación de Trabajadores y los tribunales.

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