Compensación a los Trabajadores Plazos en Carolina del Sur

¿Cuáles son los plazos de indemnización por accidente de trabajo en Carolina del Sur y qué ocurre si se incumple alguno?

Uno de los escollos para las personas que presentan una demanda de indemnización por accidente laboral son los estrictos plazos de presentación de documentos en cada fase del caso: el incumplimiento de un plazo puede dar lugar, y a menudo da lugar, a la desestimación de su caso....

A continuación, vamos a discutir los plazos de compensación de los trabajadores en las diferentes etapas de un caso y lo que sucede cuando se pierde uno, incluyendo:

• Los plazos para presentar su demanda y para presentar otros documentos en cada fase de su caso,
• Cuándo su caso podría ser desestimado por incumplir un plazo, y
• Cuándo puede conseguir que le repongan el caso por "causa justificada".

¿Cuáles son los plazos de indemnización de los trabajadores en SC?

Hay plazos en cada fase de su caso de indemnización por accidente laboralDesde la notificación de la lesión a la empresa hasta los plazos de presentación de recursos y escritos de apelación.

Por ejemplo, hay plazos de indemnización por accidente laboral para:

• Notificación de la lesión: si no notifica la lesión a su empresa en un plazo de 90 días, no podrá presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, y la empresa sólo tiene diez días para notificar la reclamación a su compañía de seguros,
• Presentar su reclamación: hay un plazo estricto de dos años para presente su solicitud de indemnización y solicitar una audiencia formal,
• Si su reclamación es denegada por el comisionado de compensación de trabajadores, usted puede presentar un recurso solicitar que un grupo completo de comisionados revise su reclamación, pero el formulario 30 Solicitud de revisión por la Comisión debe presentarse en un plazo de 14 días a partir de la decisión adversa,
• Puede presentar un recurso contra la decisión del pleno de la comisión ante el Tribunal de Apelación del Tribunal Supremo (y contra la decisión del Tribunal de Apelación ante el Tribunal Supremo del Tribunal Supremo), pero su petición debe presentarse en un plazo de 30 días.

Sin embargo, estos no son los únicos plazos de indemnización por accidente laboral. Habrá plazos estrictos en cada etapa de su caso, incluyendo la solicitud de una audiencia para impugnar su calificación de deterioro, su calificación de discapacidad, o la determinación de que ha alcanzado la máxima mejoría médica, la presentación de notificaciones de apelación, solicitando transcripciones, y la presentación de escritos o memorandos a la corte.

Puede haber plazos adicionales impuestos por la comisión en diversas fases de un caso. Por ejemplo, en el caso Morris contra BB&T Corp., el Tribunal Supremo del Estado de Carolina del Sur resolvió un caso en el que la comisión desestimó el recurso de un demandante porque su abogado no había cumplido el plazo para presentar un escrito de apelación ordenado por la comisión, aunque había presentado el escrito de apelación dentro de plazo.

¿Qué ocurre si se le pasa un plazo de indemnización por accidente laboral?

Cuando se le pasa un plazo, lo más probable es que su caso sea desestimado y pierda su derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores.

Sin embargo, cuando sepa que se acerca una fecha límite y haya una buena razón para que no pueda cumplirse, su abogado puede solicitar una prórroga y, en algunas situaciones, el tribunal le concederá tiempo adicional.

Si se le pasa un plazo de apelación, puede que no esté todo perdido. Cuando se le pasa un plazo de apelación, pero había una "buena causa" para el error, su caso podría ser restablecido.

Morris contra BB&T Corp. - Buena causa

En Morris contra BB&T Corp.la comisión denegó una parte de los honorarios y costas del abogado solicitante. El abogado presentó un formulario 30 de solicitud de revisión de la Comisión dentro del plazo para apelar, pero luego la apelación fue desestimada administrativamente al no presentar su escrito de apelación en la fecha fijada por la comisión:

El abogado David Proffitt representó a Misty A. Morris en su demanda de compensación de trabajadores de 2016 contra BB&T Corporation. Después de resolver su reclamo, Proffitt presentó un Formulario 61-"Petición de honorarios de abogado"-ante la comisión solicitando la aprobación de los honorarios de su abogado contingente por un monto de $36,633.33, junto con los costos por un monto de $5,134.10. La comisionada Susan S. Barden aprobó los honorarios de abogado por un importe de 24.641,04 PTP y todas las costas, pero denegó los honorarios de abogado por el importe que el acuerdo de conciliación asignaba a futuros gastos médicos. Proffitt presentó
un formulario 30 - "Solicitud de revisión de la Comisión"- apelando la orden del Comisario Barden ante un panel de apelación.

Un miembro del personal de la comisión emitió un Formulario 31 - "Calendario de Presentación de Informes y Audiencia de Apelación"- fijando como fecha límite para la presentación del escrito de Proffitt el 16 de enero de 2018. Después de que Proffitt no presentara su escrito antes del 16 de enero, el "director judicial" de la comisión desestimó el recurso por orden administrativa de conformidad con la norma 67-705(H)(3) del Código de Reglamentos de Carolina del Sur (2012).

El abogado presentó entonces un recurso de reposición, explicando que el hecho de no haber presentado el escrito dentro de plazo se debía a un error de calendario de su oficina, que se había equivocado de fecha. La comisión denegó la petición sin dar explicaciones y, a continuación, denegó una petición de revisión sin dar explicaciones.

El Tribunal Supremo del Tribunal Supremo revocó la decisión de la comisión, al considerar que denegar la petición de reincorporación sin tener en cuenta si existía una causa justificada para el incumplimiento del plazo era arbitrario y constituía un abuso de discrecionalidad en virtud de la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Código S.C. Regs. § 67-705(H)(4) ("Un recurso desestimado administrativamente... puede ser restablecido por una causa justificada...").

Aunque la base de la decisión del Tribunal fue que la comisión no consideró ni proporcionó ningún análisis de la norma de la buena causa, el Tribunal también aseguró que la comisión restablecería la apelación en la devolución, señalando que, aunque "[l]a falta de un calendario exacto de un plazo de presentación no constituirá una buena causa para restablecer una apelación en todos los casos[,] [h]emos revisado el expediente en este caso... y encontramos que Proffitt demostró una buena causa".

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