Leyes de indemnización de los trabajadores de SC

Aunque las leyes de compensación de trabajadores son similares, hay diferencias de estado a estado. A continuación, vamos a revisar los fundamentos de las leyes de compensación de trabajadores de SC y dónde encontrarlos, incluyendo:

• La definición de empleado,
• Las definiciones de lesión y discapacidad,
• Cuánto paga la indemnización por accidente de trabajo,
• Cuánto duran los beneficios,
• indemnizaciones por muerte en accidente laboral, y
• Si le pueden despedir por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral.

LEYES DE COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE SC DEFINICIONES

Las leyes de compensación de los trabajadores de Carolina del Sur contienen algunas definiciones importantes, como quién es un empleado cubierto, qué constituye una lesión y qué constituye una incapacidad.

¿Qué es un empleado?

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización, mientras que contratistas independientes no lo son. Debido a que las compañías de seguros tratarán de negar las reclamaciones de indemnización de los trabajadores diciendo que usted era un contratista independiente en lugar de un empleado, es una distinción importante en virtud de las leyes de compensación de los trabajadores SC.

Sección 42-1-130 del Código de SC define "empleado" como:

...toda persona que ejerza un empleo en virtud de cualquier nombramiento, contrato de alquiler o aprendizaje, expreso o implícito, oral o escrito, incluidos los extranjeros y también los menores, tanto si el empleo es legal como ilegal, pero excluye a toda persona cuyo empleo sea a la vez ocasional y no esté relacionado con el oficio, negocio, profesión u ocupación de su empleador...

"Empleado" también incluye a un "propietario único o socio de una empresa cuyos empleados tienen derecho a prestaciones en virtud del presente título" si optan por ser incluidos como empleados en virtud de la póliza, participan activamente en las operaciones de la empresa y notifican a la aseguradora su elección de ser incluidos.

¿Qué es una lesión?

Artículo 42-1-160 define "lesión" o "daño corporal" como "lesión por accidente derivada del trabajo y en el transcurso del mismo".

"Accidente", tal como se define en las leyes de indemnización de los trabajadores del Estado de Carolina del Sur, no significa necesariamente un acontecimiento único y repentino.

También podría referirse a "una serie de acontecimientos en el empleo, de naturaleza similar o parecida, que se producen de forma regular, continua o a intervalos frecuentes", y una lesión o enfermedad causada por una serie de acontecimientos es indemnizable si da lugar a una "lesión por traumatismo repetitivo de conformidad con el artículo 42-1-172 o una enfermedad profesional de conformidad con las disposiciones del capítulo 11".

¿Qué es una discapacidad?

"Discapacidad" se define por Artículo 42-1-120 como "incapacidad a causa de la lesión para percibir el salario que el trabajador percibía en el momento de la lesión en el mismo o en cualquier otro empleo".

"Invalidez absoluta y permanente"se define por Sección 42-9-10(B) como "[l]a pérdida de ambas manos, brazos, hombros, pies, piernas, caderas, o de la visión en ambos ojos, o de dos de ellos".

LEYES DE COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE SC: INDEMNIZACIÓN

Las leyes de indemnización por accidente de trabajo en Carolina del Sur también especifican cuánto cobrará un empleado lesionado por una lesión, incapacidad o fallecimiento y cuánto durarán sus prestaciones.

¿Cuánto paga el seguro de accidentes de trabajo?

Cuánto pagará la indemnización por accidente laboral depende de:

• El tipo de lesión,
• Su salario semanal medio,
• Su grado de incapacidad médica, y
• Su grado de discapacidad.

La indemnización por accidente de trabajo debe pagar tus gastos médicos, los gastos médicos futuros y los salarios perdidos (un porcentaje de tu salario medio semanal) durante cualquier periodo de incapacidad.

Sección 42-1-40 define el "salario medio semanal" como "los ingresos del empleado lesionado en el empleo en el que trabajaba en el momento de la lesión durante el período de cincuenta y dos semanas inmediatamente anteriores a la fecha de la lesión".

¿Cómo se calculan los salarios?

El "salario semanal medio" debe calcularse tomando el total de los salarios pagados durante los últimos cuatro trimestres inmediatamente anteriores al trimestre en el que se produjo la lesión, tal y como figura en los informes de cotización del empleador del Departamento de Empleo y Mano de Obra, dividido por cincuenta y dos o por el número real de semanas durante las cuales se pagaron salarios, si éste es inferior. Cuando el empleo, antes de la lesión, se extendía por un período de menos de cincuenta y dos semanas, se seguirá el método de dividir los ingresos durante ese período por el número de semanas y partes de las mismas durante las cuales el empleado devengó salarios, siempre que se obtengan resultados justos y equitativos para ambas partes. Cuando, debido a la brevedad del tiempo durante el cual el trabajador ha estado al servicio de su empleador o a la naturaleza o condiciones ocasionales de su empleo, no sea posible calcular el salario medio semanal tal como se define en este artículo, se tendrá en cuenta la cantidad media semanal que durante las cincuenta y dos semanas anteriores a la lesión haya ganado una persona de la misma categoría y carácter empleada en la misma clase de empleo en la misma localidad o comunidad.

No se le abonará el 100% de su salario perdido. El tipo de compensación por incapacidad total, por ejemplo, es de 66 2/3% de su salario medio semanal.

¿Cuánto duran las prestaciones por accidentes de trabajo?

Las prestaciones por accidentes laborales duran hasta que se le autorice a reincorporarse al trabajo o hasta que alcance las prestaciones máximas pagaderas.

Sección 42-9-30 establece un calendario de duración de las prestaciones en función del tipo de incapacidad sufrida. Por ejemplo:

(1) por la pérdida de un pulgar: sesenta y cinco semanas;

(2) por la pérdida de un primer dedo, comúnmente llamado índice - cuarenta semanas;

(3) por la pérdida de un segundo dedo: treinta y cinco semanas;

(4) por la pérdida de un tercer dedo: veinticinco semanas;

(5) por la pérdida de un cuarto dedo, comúnmente llamado meñique - veinte semanas;

(6) la pérdida de la primera falange del pulgar o de cualquier dedo se considera igual a la pérdida de la mitad de dicho pulgar o dedo y la indemnización debe ser por la mitad de los periodos de tiempo arriba especificados;

(7) la pérdida de más de una falange se considera la pérdida de todo el dedo o del pulgar; no obstante, en ningún caso la cantidad percibida por más de un dedo superará la cantidad prevista en este baremo para la pérdida de una mano;

(8) por la pérdida de un dedo gordo del pie: treinta y cinco semanas;

(9) por la pérdida de uno de los dedos del pie que no sea el dedo gordo: diez semanas;

(10) la pérdida de la primera falange de cualquier dedo del pie se considera igual a la pérdida de la mitad de dicho dedo y la indemnización debe ser por la mitad de los períodos de tiempo arriba especificados;

(11) la pérdida de más de una falange se considera como la pérdida de todo el dedo del pie;

(12) por la pérdida de una mano: ochenta y cinco semanas;

(13) por la pérdida de un brazo: doscientas veinte semanas;

(14) por la pérdida de un hombro: trescientas semanas;

(15) por la pérdida de un pie: ciento cuarenta semanas;

(16) por la pérdida de una pierna: ciento noventa y cinco semanas;

(17) por la pérdida de una cadera: doscientas ochenta semanas;

(18) por la pérdida de un ojo: ciento cuarenta semanas;

(19) por la pérdida completa de audición en un oído - ochenta semanas; y por la pérdida completa de audición en ambos oídos - ciento sesenta y cinco semanas;

(20) la pérdida total del uso de un miembro o la pérdida de visión de un ojo se considera equivalente a la pérdida del miembro o del ojo. La indemnización por pérdida parcial o por pérdida parcial del uso de un miembro o por pérdida parcial de la visión de un ojo es la proporción de los pagos previstos en esta sección para la pérdida total que dicha pérdida parcial representa con respecto a la pérdida total;

(21) por la pérdida de uso de la espalda en los casos en que la pérdida de uso sea del cuarenta y nueve por ciento o menos - trescientas semanas. En los casos en que la pérdida de uso de la espalda sea del cincuenta por ciento o más - quinientas semanas;

(22) por la pérdida total o parcial, o la pérdida de uso, de un miembro, órgano o parte del cuerpo no cubierta en esta sección y no cubierta en la sección 42-9-10 o 42-9-20 - quinientas semanas.

(23) desfiguración grave y permanente de la cara, cabeza, cuello u otra zona normalmente expuesta en el trabajo - cincuenta semanas.

Para incapacidad permanente y totalLas prestaciones pueden durar hasta 500 semanas o toda la vida.

¿En qué consisten las indemnizaciones por muerte en accidente de trabajo?

Cuando un trabajador muere en el ejercicio de sus funciones, su familia tiene derecho a indemnización por fallecimiento del trabajador.

Artículo 42-9-290 prevé pagos semanales divididos entre las personas a cargo del trabajador fallecido de 66 2/3% del salario semanal medio del trabajador durante un máximo de 500 semanas y gastos de sepelio de hasta $12.000.

¿Le pueden despedir por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral?

No puede ser despedido por presentar una demanda de indemnización por accidente laboral en SC.

Sección 41-1-80 dice que:

Ningún empresario puede despedir o degradar a un empleado porque éste haya iniciado o hecho iniciar, de buena fe, un procedimiento en virtud de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Sur (Título 42 del Código de 1976), o haya testificado o esté a punto de testificar en dicho procedimiento.

Cualquier empleado que haya sido despedido o degradado por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo o testificar en un procedimiento de indemnización por accidente de trabajo puede demandar a su empresario por despido improcedente.

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